离职率又分为有效离职率跟无效离职率。我们不能因为缺少人而降低我们的底线,更不能因为缺少人而养虎为患,其实当有的员工与我们不在一个频道的时候要懂得断舍离,只有适合的员工才能提高效率创造价值。
4.5离职率低,也是个问题
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