最近听到一个特别的观点，学校对教育的意义不是教授知识，主要是提供一个大家相互监督或者竞争的学习环境。说来也对，在互联网时代，知识的获取非常容易，还有很多网校，很多名师的教学视频，但进入社会后自我学习的不多，取得较好学习效果的人更少。在这个学习自由的时代，学习最重要的是进入一个积极向上，相互促进的群体。所以学习好的人经常扎堆在一个班。一个成绩普通的人，进入一个好的班级可能有很大的提高，而进入一个不好的班级可能变得更糟糕。人是一种群体动物，不能太低估群体的影响，也不能太高估个体摆脱群体的能力。我们努力的方向应该优先选择一个大概率的方向。
由此引发了一个公司团队对人影响的思考。一个公司也很像一个班级。一个人进入一个积极向上，努力奋斗的公司团队，与进入一个混日子的公司团队应该是两种完全的一样的状态。一个积极向上的人进入一家混日子的团队，最终大概率只有两种结果，混日子或者离开。一个混日子的人进入一个积极向上的团队也一样。
这个思考给人一个很重要关于是否辞职的标准。你所在的公司是不是积极向上的，你所在的团队是不是积极向上的。有时公司的内部也可能分化成完全不一样的两个群体。如果你在一个混日子的团队里，你又不是在等退休（很有可能你在这样的地方等不到退休），建议你果断的辞职。如果你还舍不得放下现有的待遇，那只应该影响你辞职的时间，而不是是否辞职的决定。
