阅读笔记第21/365天
今日阅读《让你的时间更有价值》
作者：张萌
第五章：你的人生需要强大的助力系统
第4节：信任，只有靠谱的提供者才能被需要
靠谱的人在人际交往中最难得。
靠谱的人的做事原则：
1.诚信第一。说到必须做到。
2.懂得拒绝。做不好的事情不如不做，如果必要把能做好事情的人介绍给他。
3.主动反馈。让对方随时了解事情的进展，没有问题也要告知，有问题更要提前告知，好让别人有所准备。
4.守住边界，热心而不冒失。如果怕别人不好意思开口，帮忙之前务必询问对方的意见。
5不主动索要回报，但不要拒绝对方给出的回报。适当的回报既是对自己的约束，也是给对方一个定心丸，同时也不至于伤害对方的尊严。
做到上面5点，让成为你不仅有价值且有利他精神还是靠谱的人，让你从诸多人中成功脱颖而出。
第5节：发挥影响的力量，让跟随者成为贵人。
人脉的建立和经营的，无非就是两点：一是拓展，二是积累。一句话就是：结识新朋友，不忘老朋友。
在人际交往过程中，每段关系都会留痕，每一个交往过的人都会成为你的传播者，但是传播的信息有些是正面的，有些则是负面的。
你是一个什么样的人，你将会吸引什么样的人，这都由这些传播者所传播的信息决定的。人际交往的这个属性叫做影响力属性。
重视影响力属性的人，处一段关系就开一扇门，他的世界是开放的；而不重视影响力属性的人，凭自己的好恶，处一段关系建一堵墙，他的世界是封闭的。
我们要重视人际影响力属性对自己的人脉资源造成的影响，在人际交往中，应遵循以下几个原则：
1.充分重视每一个交往对象，打破只重视比自己厉害的人的陈旧思维。
2.善待每一次不愉快的交往，做到君子断交，不出恶言。
3.“分手”不说再见，人可以走，但是茶不能凉。
4.避免问题扩大化，实在无法交往，必须移除的人确实是有的，但要避免累及无辜。
5.重视每一个细节，我们都会把别人不太重视的细节作为判断的依据，别人对我们也是如此。
感悟：
1.不忘老朋友。
即使因为大家圈层的不一样，没有了太多的共同语言，也可以在节假日期间给于问候，并在他们有需要且自己有能力时给予力所能及的帮助。努力帮助身边的每一个人。
2.结识新朋友。
从任何一个相同点结识新朋友。
不要只想结识厉害的人，每个人身上都有自己的优点和缺点，优点缺点都可以助力我们价值变现。
3.谨言慎行。在生活中要谨言慎行。因为你的每段话都会留下痕迹。你的每段话都代表着你头脑里的念头。学会善意地解读他人的想法，客观地表达观点和想法。多给予鼓励和赞美，少些指责和批评。和善的对待他人，别人也会报以和善。
第6节：跨层级人脉，相同的价值观才是真的自己人。
一、价值观是人脉变现利器。
价值观有着非同一般的吸引力，这种吸引力没有功利性，是跨越行业层级和立场的。相同的价值观能够让人迅速变成同一类人，而同类人之间的相互助力是可以不太看重价值对付的，所以价值观是在价值锚点之外又一个特别重要的人脉变现利器。
二、用价值观来拓宽人脉的具体做法。
第1步确立自己的价值观。
用三支持和三反对，表达出自己的价值观。
问问自己最支持什么？最反对什么。问题必须是你非常支持和非常反对的。
而且一定要用三个完整的句子来表述。每一句话分成两个部分，前面是所支持的，后面是反对的，前后的核心必须统一。既不能拆开分作六句话，也不能同一句中支持的和反对的不一致，用这三个点对价值观进行精准定位。
第2步表达自己的价值观。
确立自己价值观之后，就要敢于表达自己的直价值观。用行动、语言、文字来表达。而且要反复表达，以确定和巩固自己的价值观。同时也能让具有相同价值观的人更好的发现你。
第3步，寻找具有相同价值观的人。
以三支持三反对作为定位价值观的基本模型，对他人的行动和言语进行分析和归纳。通过细心观察找到跟自己有相同价值观的人，契合度越高，你们相互欣赏的机会就越大。
第4步与相同价值观的人彼此印证。
找到具有相同价值观的人就要想办法走近他，通过不断的互动相互印证你们相同的价值观，让他明确你跟他是同一类的人。这个互动既可以是携手同做一件事，也可以是不同观点下的辩论，甚至是不同阵营下的竞争。
第7节：无所不能不现实，但是却可以站在枢纽的中心。
一、价值的两种理解
人脉的核心价值中价值的解读可以分为两种，一种是我们一直在强调的自己的专业技能优势，又被称为内行。作为内行，你的专业技能就是你的价值，还有一种价值是作为超级连接者的价值。
二、什么是超级连接者？
在人际关系网中，每个人都是关系网中的一个连接点，那些拥有七八个连接点的人，就是人际关系网中的超级连接者，他们的价值就是跟他们发生连接的人所拥有的各种资源。
有些时候他们不能以直接帮助对方解决问题的形式来体现自己的价值，但是可以把能解决问题的人介绍给别人，或他们可以自己的名义直接把解决问题的人请过来帮别人解决问题，这就是他们价值的体现。
要想成为超级连接者，首先你得是某一领域的内行人，然后用你的核心价值去链接更多的人，你连接的人越多，行业经验越丰富，你成为超级连接者的可能性才会越大，这样你掌握的人脉资源也就越多。
三成为超级连接者的4步。
1.学会用圈层思维看待人际关系。
人际关系是一张网，这张网中的连接点是一个一个的圈层。而圈层之间存在着壁垒。
圈子就是以专业属性为纽带而形成的社交圈，比如程序员有程序员的圈子，设计师有设计圈设计师的圈子。圈子里聚集了这个行业中大部分的精英力量。
圈子里面的人可以轻松交流很多问题，圈子外头的人很可能听不懂。同时圈子里的人对圈子外的事不感兴趣，也不一定听得懂，这就是圈层壁垒。
2.从内行人变成代言人。
每个圈层都需要一个代言人。圈子里的人需要通过你来与圈子外面的人建立联系，圈子外面的人通过你才能调动你所在圈子的力量。
每个圈子的代言人不一定是这个圈子中最厉害的人，但他一定是这个行业的内行人中最会经营自己的人。
作为一个内行人，你可能很难做到最厉害，但你可以通过自我经营成为所在行业的代言人。
3.让价值观成为圈层融合的神器。
相同的价值观可以帮助我们实现与另外圈层核心成员之间建立相互欣赏的关系。这样我们就能打破圈层的壁垒，拥有调动其他圈层资源的能力。实现圈层融合的梦想。
4.建立人脉生态圈。
将不同圈层统合在一起形成人脉生态圈。它是一张大的人际关系网络图，每一个连接点都是一个圈层。
人脉生态圈里圈层的性质越丰富，各个圈层之间的联系越紧密，他们通过连接产生的新价值就越大。
一个人的格局和思想的高度容得下多少圈层，就能构建多大的人脉生态圈。作为这个圈层的构建者----超级连接者的价值就越大。
