很多的职业都有考核,似乎考核的好坏是对一个人能力或者工作成绩的一种表现。正向的考核自然是一种激励机制,但当考核走形时,又有何意义呢?
考核压力的层层传导,让本来很好的一件事情,变了味,大家为考核而考核,更有甚者为了考核开始了弄虚作假。有些弄虚作假是必须弄虚作假,所有人都心知肚明,更有甚者公开指示;有些考核逼着被考核人去造假,因为任务数及其大,上级不断施压,逼着执行者不得不以假乱真。为何本来好好的一种考核机制,被传导下来却是如此?这值得我们去深思,同时,如果一个企业长此以往,又如何长远发展呢?
很多的职业都有考核,似乎考核的好坏是对一个人能力或者工作成绩的一种表现。正向的考核自然是一种激励机制,但当考核走形时,又有何意义呢?
考核压力的层层传导,让本来很好的一件事情,变了味,大家为考核而考核,更有甚者为了考核开始了弄虚作假。有些弄虚作假是必须弄虚作假,所有人都心知肚明,更有甚者公开指示;有些考核逼着被考核人去造假,因为任务数及其大,上级不断施压,逼着执行者不得不以假乱真。为何本来好好的一种考核机制,被传导下来却是如此?这值得我们去深思,同时,如果一个企业长此以往,又如何长远发展呢?