小林坐在办公室最角落的格子间，电脑屏幕停留在上周的方案文档上，鼠标光标闪了又闪，她却没心思修改。这是她入职的第三个月，也是第三次遭遇 “抢功”—— 上次做的活动策划，被组长换了名字拿去汇报，领导夸组长思路清晰时，组长连提都没提她；前几天同事让她帮忙做数据表格，最后出了错，同事却把锅全推给了她，说 “是小林做的，我没检查”。
从那以后，办公室里没人跟她组队做项目，午餐时大家凑在一起聊天，她一过去，话题就会突然中断。她每天最早到、最晚走，把所有心思都放在工作上，可换来的，却是 “不合群”“不懂职场规矩” 的评价。
“又被刁难了？” 邻座的王哥趁茶水间没人，塞给她一颗橘子味的硬糖，“我刚来的时候，比你还惨，做的产品方案被改得连亲妈都认不出，最后还被说‘没有团队意识’，差点被劝退。”
小林剥开糖纸，橘子味的甜意漫开，却没压过心里的委屈：“王哥，我是不是真的不适合这里？我只想好好干活，怎么就这么难？”
“不是你不适合，是没找对方法。” 王哥靠在茶水间的门上，压低声音说，“光埋头干活没用，得学会‘留证据’。我现在每次改方案，都会按日期存版本号，比如‘20240520 - 产品方案 V1’‘V2’，发消息尽量用邮件，把关键信息写清楚，重要会议我还会记笔记，会后发群里，注明‘根据会议内容整理，如有遗漏请补充’。”
小林愣了愣，她之前从没想过这些，总觉得 “大家都是同事，没必要这么计较”。可想起自己被抢功、背锅的经历，她又犹豫了：“这样会不会显得我太计较了？同事们会不会更排挤我？”
“计较不是勾心斗角，是保护自己。” 王哥拍了拍她的肩膀，“你有能力，别让‘忍’把自己的价值磨没了。下次再遇到事，先试试我教你的方法，要是不行，咱们再想别的辙。”
那天下午，小林抱着试试看的心态，把之前做过的方案都按日期整理好，存进专门的文件夹，还在每个文档里加了修改记录，注明 “修改人：小林，修改时间：XX”。她心里还是没底，总觉得这么做会得罪人，可一想到王哥说的 “保护自己”，又咬了咬牙，把文件夹设了密码。
没过几天，组长又找她要新产品方案，说 “领导催得急，你先把初稿给我，我来改”。小林想起之前的事，没立刻答应，而是说：“张姐，我还在调整细节，等下班前给您发邮件，您看行吗？”
下班前，小林把方案文档和修改记录一起发给了组长，邮件里还抄送给了部门领导，正文写着：“张姐，附件是新产品方案 V1 版及修改记录，如有调整意见，可随时沟通。” 发送成功的那一刻，她手心全是汗，总怕组长会找她麻烦。
没想到，部门例会上，组长果然拿着她的方案汇报，还说 “这个方案是我和团队一起打磨的，核心思路是用户留存”。小林捏着手里的笔记本，想起王哥的话，深吸一口气，在组长汇报完后，举起了手：“张姐，我想补充一下。您说的用户留存思路，我在方案 V1 版里提到了 3 个具体策略，比如社群运营、会员体系，后来又调整了数据支撑部分，修改记录里有详细内容，您看要不要跟领导再说说这些细节？”
话一说完，办公室里静了几秒，领导抬头看向小林，又翻了翻手机里的邮件，点了点头：“小林，你把细节跟大家说说，这个思路很具体。” 小林定了定神，把方案里的策略一条一条讲清楚，连数据来源都说明了，领导听得频频点头：“这个方案做得很扎实，小林，后续你接着跟进，有问题随时找我。”
散会后，组长没找她麻烦，反而主动跟她说：“下次方案有细节，咱们提前沟通。” 同事们看她的眼神也变了，有几个还过来问她方案里的数据是怎么找的。王哥路过她工位时，比了个 “加油” 的手势，小林剥开一颗橘子糖，甜意从舌尖漫到心里。
她终于明白，职场不是靠 “忍” 就能立足的，适当的 “保护自己”，不是计较，是对自己的负责。就像格子间里的灯光，哪怕只是角落里的一盏，只要敢亮起来，就能照亮自己的那片小角落，也能让别人看到，你的价值，从来都不该被忽视。
