文山会海、过度留痕、频繁检查——这些花样翻新的形式主义负担，如同压在基层肩头的“许三多”，人人痛恨却屡禁不止。为基层卸下此沉疴，没有局外人！必须刀刃向内，以刮骨疗毒的决心向“无效会议、无用文件、无谓检查”这“三多”顽疾开刀，真正解放干部精力，使其心无旁骛干事兴业、服务民生。

首要亮剑，斩断“许多”无效会议。“不是在开会，就是在去开会的路上”，道尽基层无奈。超范围、超时长、高频次会议吞噬时间精力，挤压公共管理和服务空间，浪费行政资源。必须铁腕统筹：严格执行年度会议计划，刚性落实“无会周”“无会日”，严控数量规模；除上级硬性要求及突发事件外，八小时外、周末及节假日严禁安排会议，将时间真正还给发展与民生。

精准发力，清除“许多”无用文件之弊。 警惕“有文号文件少，没文号负担重”的反弹！电话通知、便签、工作提示等隐性文件泛滥，使收文总量不降反增。必须严把源头：严控篇幅字数，对缺乏实质内容、空话套话连篇的一律拒发；坚决遏制以白头文件、便函便签等“变种”替代正式文件，杜绝将“发文量”当政绩、以文件落实文件的荒谬逻辑。

重拳出击，整治“许多”无谓检查之乱。 检查考核本是利器，却常异化为形式主义重灾区，比如事前无准备、过程走形式（“瞧瞧、听听、对对”），重痕迹轻实效（片面追求次数与问题数），甚至借“调研”行“检查”之实。必须重塑生态：严格实行年度计划和审批报备，未纳入计划的一律禁行，确保“无审批、不检查”；大力推行“组团式”“打包式”督检考，对对象、范围、时间相近事项强力整合，切实减频次、压规模、聚焦效。

向“许三多”亮剑，需久久为功的韧劲与精准施治，唯有以壮士断腕的决心，破除形式主义土壤，才能卸下基层不应承受之重，让干部轻装上阵，全身心投入发展民生实践！