老板说你“业绩不达标”就辞退你，你就随便认了？开除这种事合法不合法，要看公司有没有做对“三件事”，少一件都是违法的！
1.首先第一件，得有“明明白白的规矩”。公司说你业绩差，得拿出公司提前定好的规章制度，而且这个标准要必须合理，不能是“一个月卖 1000 万”这种根本完不成的离谱要求。要是公司拿不出书面标准，或者标准是辞退你才临时编的，那就是瞎找茬，站不住脚。
2.其次，公司必须给予劳动者“改进的机会”。就算业绩真的没有达标，公司也不能一棍子打死。按法律规矩要先给你培训，教你怎么干；或者给你调个更适合的岗位，比如销售干不好调去客服。得等试过这些办法后，你还是不行，公司才能提辞退。直接跳过这步的，全是违法操作。即便是培训了、调岗了还是不能胜任的，最后辞退时候，程序和补偿也要到位。
辞退得给书面通知，说清理由；还得按工龄给经济补偿（干 1 年给 1 个月工资），要么提前 30 天说，要么多给 1 个月工资当 “代通知金”。
如果你也遇到这种事该咋应对？先找公司要业绩标准和考核记录，再想想公司有没有培训、调岗过；就算有培训，也不能是简单地走过场的敷衍了事，应当是实实在在的技能培训。
同时把聊天记录、工资条都存好，要是公司啥都拿不出，直接去劳动仲裁要双倍赔偿（2N）！记住，业绩差不是辞退的 “免罪金牌”，公司得按规矩来，不然咱就维权到底！
