阅读时间：2021-03-15
本书核心：正确地工作胜过正确的工作
法则一：不要追随自己的激情
激情假设是什么
要获得职业幸福,关键是首先搞清楚自己的激情所在,然后找到一份与这种激情相匹配的职业。这种假设既是错误的,也是有潜在危害的。
为什么不要跟随自己的激情
激情假设让人们相信某种有魔力的“正确”职业正等着他们,而且一旦找到了,他们就会立即认出来：那就是他们注定要做的工作。当然了,问题是,当他们没找到时,糟糕的事情就会随之而来，比如不断跳槽以及后果严重的自我怀疑。激情假设不仅是错误的，而且还是危险的。让人去“追随自己的激情”不仅是盲目的乐观主义，还可能是一份让人饱受困惑、忧虑之苦的职业的开始。
科学实验告诉你关于激情的真相
- 职业激情是稀缺的
- 激情需要时间
- 激情是精通的副产品
法则二：工匠思维胜过激情思维
工匠思维
对待职业生涯的一种方式;是以产出为中心的职业观,关注自己给世界(工作)带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
激情思维
对待职业生涯的另一种方式;关注世界( 工作)给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终会导致长期的不满,并让人不切实际地幻想还有更好的工作。
为什么工匠思维胜过激情思维
- 驱动激情思维的深层次问题,即“我是谁”以及“我真正热爱什么”,基本上没有确定的答案。“这才是真正的自我吗”和“我热爱这个吗”这样的问题很少能简单地回答“是”或者“不是”。换句话说,激情思维几乎保证会让你永远处于不满和困惑的状态。
- 成就大事的三个特质：创造力，影响力，自主力。你想拥有这些特质，那么就需要职场资本去交换，职场资本就是你个人在职场中拥有的稀缺而宝贵的技能，而工匠精神思维非常适用于获取职场资本。
不适用工匠思维的三条特征
- 该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。
- 你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。
- 该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。
跨越绩效高原：刻意练习
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绩效高原：大多数一开始就活跃于专业领域的个体都会在有限的时间内改变自己的行为并且提升自己的绩效,直到达到某种可以接受的水平。然而,在此之后,进一步的改善似乎无法预知, 而工作年数不足以预测一个人所能达成的绩效
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刻意练习
- 判断自己身处哪一种职场资本市场：判断你的核心价值技能
- 识别出自己的资本类型：根据你的核心价值技能去寻找积累资本的窗口
- 定义“优秀”：明确你的目标
- “拉伸”与“摧毁”：在你的舒适范围外做事
- 要有耐性：职场资本的获取需要时间
法则三：幸福来自于自主力
自主力
对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一。
自主力的陷阱
- 资本薄弱：想要给自己的职业生涯增加自主力时需要注意的一个警告。它所反映的原则是:自主力若不以职场资本而取得,则不具备可持续性。
- 关键障碍：想要给自己的职业生涯增加自主力时需要注意的另一个警告。它所反映的原则是:当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以致要想方设法防止你做出改变。
法则四：使命感带来意义
使命
使命是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本获取的另一个重要特质，它比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位。它回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题,能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上。
如何寻找使命感
- 使命需要资本：假如改变人生的使命只需空想和一个乐观的态度就可得到，那么改变世界会成为一件稀松平常的事情。然而，它并不稀松平常；相反,它很稀缺。所以你首先要先达到前沿，才能有所突破。
- 使命需要耐心：想要明确使命, 我们应该抑制自己在工作上好大喜功的本能,转而耐下心来，按照正确的顺序做事。
- 使命需要“小赌”：不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。
