很多职场的员工，每天都在辛苦的工作着。有时夜里还拼命加班，不仅失去工作的热情。问题是每天苦逼的工作，工资却不上涨。也不知道问题出在哪里。有时侯公司招来新员工，工作不久，晋升得比老员工快，工资也超过了老员工。这让很多老员工很不解。凭什们机会总是给新员工了。让我们一起来看看，下面老板和员工的聊天记录说不定，能够找到你在职场中遇到的问题。
其实我们在工作中失去晋升加薪的时候，才知道问题的严重性。但想挽回机会已经来不及了。这让很多员工感到纳闷。
职场中失去升职加薪的机会，问题往往就出现在我们的身上。只是没有细心的去找出问题并解决问题，所以最终还是自己犯了错误才让竞争对手夺去了机会。
优秀的员工的做事方法就不一样。他们有一套自己的做事方法，考虑事情比较周到。遇到问题能冷静处理，而且还没有去做这件事之前，就已经有了解决问题的发方案。
而且优秀的员工做事情，处处为公司着想。能够想到老板想不到的问题，并且能够解决好问题。特别是针对客户，服务好了客户，老板也高兴。对优秀员工的办事能力会比较肯定。优秀的员工为公司带来了价值，老板肯定会提拔他，给他加薪。员工也会感觉到自己的付出有了收获。对待工作就会更加认真，去做一些对公司更有价值的事情。很多职场的朋友就是不懂得如何正确的处理好事情。不懂得站老板的位置想问题。甚至有些事情要老板说透才能够去做。但还不一定做得好。相信很多职场的朋友都有遇到过这种情况。如果你是老板，面对这样的员工。是不是感觉很烦？老板既然请你来，就是帮老板解决问题的。而你只会给老板添麻烦，是不是应该把事情交给有能力解决的员工呢？职场的朋友门如果你是老板，会选择优秀员工给你办事，还是普通的员工给你办事？欢迎和波波在一起评论区交流。
