很幸运在自己的学习道路正迷茫的时候遇见了拆书帮，感谢13期训练营的导师们的辛勤付出，牺牲休息时间，为我们分享课程；感谢13期的小伙伴们一天的陪伴，愉悦的完成整个学习过程！
今天从遥远的大开州参加本次开营，我希望自己能在半年里，在自己校区里建立《员工读书会》。
今天整个课程，过程设计一环扣一环，非常合理化，具体过程如下:
1、每个人做了自我介绍，姓名、职业、目标、小时候的一件糗事，由此引入了今天的主题，片段的选取学习。
2、介绍今天的学习内容，和接下来的线上打卡作业内容。
3、介绍什么是拆书帮，如何成为拆书帮的会员，以及如何晋级。
4、学员进行了分组，在接下来的学习中进行pk模式，讲解规则，每组取队名，口号。
5、进行今日课题“RIA”的讲解。
今天的课程讲解，主要是以片段学习，让每位学员根据导师拟出的片段，结合自己的过往经历，用一个故事的形式讲解，分析，内化，应用，最后根据自己的一个目标，寻找片段，解决自己目前的问题，从而达到完成今天来学习的主要目标。大家在完成作业的过程中，氛围轻松愉快，每一个点都有惊喜的地方，大家都没有感觉到疲惫。2月28日我在成都学习的一堂课上，一天下来，整个人感觉晕乎乎的，非常疲惫不堪。
今天的训练营课程我感受最深的是，导师讲解，整个学习的过程导师为大家提供一个方向，指引大家自己寻找答案，自己思考，自己解决，提高了大家自我思考能力，自我学习能力，这种学习方式是我需要在以后的工作中借鉴的。在上周的3月2日，我召开了一次员工学习会议，用的是最原始的会议方式，我在上面讲，员工坐在下面听，偶尔与员工互动一下，没有激发出大家互动讨论的模式，自主学习的动力。我讲完了，大家有没有听进去，效果如何，我一点都不知道。在以后的工作中，我不仅可以用拆书帮的学习模式建立校区的读书会，还可以运用RIA方式进行员工内训管理，给出目标，引导大家一起寻找经历，用讲故事的方式，呈现出问题，分析问题，总结以往经验，以后如何运用的方式，这个方法我会在回家后的下周二的员工会议上运用到！
为了运用好这个这个方法，我计划，第一，从明天起，早上5点起床，学习内化今天学习的新知识。第二，在开会前一天做一份详细的会议文案。第三，会议后，做一份详细的复盘总结，总结自己的作用效果。以后可以长期运用此方法，进行管理工作！
通过本次的训练，我对RIA技能有了深层次的理解，在今天学习之前，我看过《这样读书就好了》，对里面的RIA方法有过目，但是并不理解是什么意思，从来没有实际操作过，只是看到一段文字，在脑子里面想象以前自己的做法，没有进行下一步的A做法。今天的学习有突破，同时还有很多需要进一步的学习，里面还有很多知识需要去挖掘，内容还非常多，希望自己能坚持学习下去，不放弃每一次自己创造的来之不易的机会！
