为了迎接上级检查，小A被抽到本单位的另外一个部门帮忙，一起整理资料。
以为只帮几天忙即可，干活很卖力，跟大家关系算是融洽，还参加这个部门的聚餐。
干到第三个星期的时候，大家的情绪都有些紧张，上级快来了，可资料还没准备好，布置任务的时候语气生硬了很多，命令和催促的口吻多了，有时候还会要求加班。
小A的心里也就开始不舒服了：“我来帮你们干活，不说感谢了，就这态度？”
又一次喊加班时，小A刚好有事，便推了，从这次后再也没喊他加班，小A觉得这样还挺好。
已经一个月了，小A提出回本部门，对方一样他能再帮一个月，小A没经得住请求，同意了，小A的领导却觉得他说的不到位，态度不够坚持！
周末的早晨小A接到电话，被要求加班，这个时候的他一股火气直达天门，“啥意思，这么多人呢，非喊我加班？”
虽然因为其他原因，A并没有加班，但是这件事让A整个周末都不舒服，晚上很久不能入睡。
.“因为我太好说话了，所以总叫我干活……”
“因为那件事没做好，得罪领导了，才……”
“明天一定要找个理由，不！干！了！”
想了很多，昏昏睡去……
周一上班时发现屋里一个人也没有：“啥意思，故意的？凉着我？”
“再等一会，不来我就走，哼”
正想着，隔壁的主任过来，“他们昨晚加班到凌晨四点呢，真辛苦哟”
A的心里咯噔一下：“原来不是针对我，是真的需要帮忙呀”，“如果知道这么忙，再有事，也要赶过来的呀……”
人有时候看问题总是会带着“自我中心偏见”，遇到问题总觉得世界上都在针对自己，然后开始反思，让自己很痛苦。
其实这真的只是别人需要你而已。
让你痛苦的，是自己的思维方式。
