当今职场中，一方面，众多企业出现危机，裁员成了压缩成本抵御寒冬的最后武器；另一方面，随着大学扩招后漫延，就业市场出现人才严重过剩的现象。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁，有工作的人危机四伏。就业危机已经来临，只有那些成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。
你要让老板看中你的闪光点：
（1）认真地对待工作。珍惜你的生存权。一个人的工作是他生存的基本权利。有能力，还要有敬业精神。
（2）将学习进行到底。文凭只代表你过去的文化程度，它的价值只体现在底薪上，有效期只有3个月。要想继续工作，需要积极主动地寻求新的知识。
（3）在专业上下功夫。你要让老板真正地感觉你是人才，还需要在专业技能上下功夫。切记，你的智慧，体现在专业技术的水准上。
（4）经常策划些新点子。信息时代是组织性极弱的时代，非物质需求成为人类的重要需求。人才，最重要的是智慧，不是知识。
（5）不循规蹈矩地做事情。真正的人才不是看他学了多少知识，而是看他能不能承担风险，不循规蹈矩地做事情。
（6）与同事良性互动。一种协作的文化，当公司拥有一定数量的高智商人才并能良好协作时，其能量水平将会冲出一条路。交叉的激励产生新的思想——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。
