今天，我们先讲一下如何找到自己黄金赛道。你需要回答一个问题，你想要干啥？著名美国作家马克吐温曾经讲过一个故事，有一个人死了，在天堂之门遇到了圣彼得，就问一个问题，他说，圣彼得啊，你能告诉我谁是迄今为止最伟大的将军是？彼得很快回答：这个问题很简单，就是那个人。不，你一定是搞错了，我认识那个人他只是一个普通的工人。圣彼得笑了，他说，这就对了，我的朋友，如果他曾做过将军的话，他将成为迄今为止最伟大的将军。好了，故事快结束了，那你想一想，这个故事告诉我们什么道理呢？没错，找准自己的优势很重要！可是有太多的人都没有找到自己的优势，最后就普普通通的过完一生。
那到底要怎么做才能找到自己的优势，建立自己的环境赛道来给？讲解一个公式：你的职业黄金赛道等=优势*投入*行业风口。
关于优势，德鲁克先生说过这样一句话，他说一个人要有所成就，只能靠发挥自己的优势，所以要想身价成十倍成百倍的上涨，必须要找到优势并用起来。就像在赛车比赛里面找到优势，其实就是找到属于你的那辆车，投入时间、精力就相当于你踩下油门朝着终点跑起来，最后找到行业风口。其实就是你找到了最近的一条赛道，领先别人跑到终点。另外，还要学会 借助他人的力量来完成这件事。核心点就三条，第一，用平价销售法找到你的优势；第二，通过职业导师，让你更高效的投资自己的优势；第三，接触高级别的信息源，找到风口。
第一，用评价搜索法挖掘你的优势。来你想象一个场景，当一个人夸你，是不是觉得有点开心？可是你也不会觉得这是你的优势，对吧？但是有十个人在短时间之内都这么跟你说，你是不是意识到，原来我是擅长沟通的。当然啦，在现实当中不会有一群人无缘无故过来夸你的，所以你要学会主动出击。我的方法就是评价搜索法。什么意思呢？就是要找三五个比较懂你的人，可以是你的好朋友，也可以是真正了解你的上级或职业上的导师，问一下他们你有哪些特点，让他们一想到就觉得你很厉害。那具体怎么做呢？首先你要找到合适的人，一般来讲咱们找那些和你工作的同事，或者对你比较了解的朋友，大家找你的上级找，让他做评价也是可以的。但是注意，一定要尽量避免那些喜欢吐槽满满负能量的人，免得他又吐槽，你瞬时又泄气了。其次，你要主动的向他们提问，你觉得我哪方面做的最好呢？咱们刚才也说了，人家不会无缘无故来夸你的，所以你得自己花点时间，用聊微信或者电话的形式，总之呼唤朋友走过路过不要错过，让他们俩来指出你的优点。如果对方讲了很多，你就可以提炼出一两个关键词。这里准备了工具《个人优势提问清单》。当局者迷，旁观者清，借助他们的视角，你就可以更快地确定自己的优势了。当你有意识的去找自己的优势之后，你就会发现你从不得不补短板的被动状态，变成了我要用我的优势来做点什么呢？变成这种主动的状态，这种情况是你开始增值的第一步，与其抱怨规则限制，不如找准自己优势。
第二，通过职业导师，让你更高效的投资你的优势。找到优势之后，接下来你要做的是在你的优势上，持续的投入时间精力，或者避免走弯路，浪费时间精力。建议你要找到一个职业上的导师，美国有学者做过两个关于职业导师的研究，第一个研究发现这个拥有职业导师的员工平均薪资是没有职业导师员工的1.5倍。怎么样？是不是开始觉得有必要给自己找个导师了？第二个研究指出，拥有职业导师的人得到升职的概率是其他人的五倍。对，你没听错，是五倍。这下是不觉得都不想听了，赶紧找个老师？别急，我还没告诉你什么样的人适合做你的导师和选择导师的标准。当他在同一个专业领域的专业能力非常认可，他的人品，靠谱的生活方式，你也羡慕这样的人，他就可以成为你的职业导师。可能会说这样的人去哪找呀？方法就是在各个行业分享会上认识各种大咖，尤其是一些大公司的高管，不要不好意思找他要名片，因为这些大咖愿意参加分享会，说明他们是愿意结识大家的。有些人说，我没机会参加行业内的分享会。我们不要给自己设限，你可以找你身边资深的老员工，拜托他们带你去。很多行业每年都举行峰会，尤其是年底的时候，但是因为你不知道，所以你就找不到，你找老员工、老前辈问一下，马上就知道了。除此之外，你还可以关注一些网站，比如新版活动行豆瓣，不同的行业有不同的网站可以看到，在上面也可以找到很多峰会相关信息。说到这里，你可能会有顾虑，他们愿意搭理我吗？怎样才能让对方愿意当我的职业？建议你可以先从一些专业领域内的问题开始，你们的互动专业问题最好是有一些深度，在行业内也有些分歧，没有标准答案的，比如说在招聘的时候问什么样的问题。识别一个人的人品，如果对方建议很好用，记得少一些反馈表达感谢，这样他就特别有成就感，之后他就更愿意给你指导落。记住，优势上的投入越精准，能力上的升级越快速。
第三，借助高级别的信息源找到风口。到这一步，我们要讲如何在大市场中看机会，挑机会，找到职业发展的快车道。2016年直播行业崛起的时候，徐小平创立的基金也投资了一个小直播公司。徐小平有个朋友是传播界大公司的高管，他就鼓励他朋友加入这个创业公司。朋友提议觉得不可思议，他说，有没有搞错呀，我现在工作稳定，你让我放下金饭碗去，这么一家小的创业公司，万一倒闭了怎么办？你不是存心坑我吗？徐小平对他讲，这家公司可能成为独角兽，当然也可能会倒闭。但是请注意，从根本意义上来讲，我让你去的不是这家公司，而是一个新兴的行业，你就把我推荐的这家公司当作是进入一个新时代的门，将来你不会后悔的。后来这个朋友就加入了这家创业公司，在后来，这家公司果然倒闭了。但因为有这段经历，直播行业的头部公司纷纷向他邀约，请他去做高管。罗振宇讲过一句话，过去选择行业是选择一生的命运，现在选择行业是选择你成长的暂时之地。这个观点我是认同的。现在社会很多行业过几年就消失了，或者变形成另外一个行业，所以找准行业风口，你的身价才能往上长。这样吧，给你讲个我身边朋友的故事。网友朋友写作能力很强，早年的时候写过博客，写过影评都不赚钱，后来他听说公众号。于是转型做了公众号，果然每年收入过千万，你看他的故事就很典型，他的优势投入都没有变化，但因为他抓到一个行业，风口就完全不一样了，要怎么找到这个行业风口呢？建议你要主动去寻找新的信息源，特别是找那些级别比你高的人。如果你自己本身所在的体系是比较落伍的，接触面也比较狭窄，新的事情新的趋势可能到达不了这里，这时候你必须主动拓展人脉，去寻找新的信息员，对你感兴趣的领域最好能有相关人脉，可能是行业的资深人士，可能是你社群里的小伙伴，或者是可以跳槽去了别的公司的前同事。那你在平时，就有意的建立这样的关系。特别要注意，要从那些比你级别高的人那里获得更有效的信息。我这里讲的级别高，指的是他的职业经历比你丰富，已经取得了一些成就，或者他本身已经在头部公司工作了，比如前面所讲案例，他就是清楚了徐小平对行业信息的准确判断，这才抓住了风口。对这样的朋友，你得多关注他朋友圈发出的信息，有机会多请他吃饭，多找他聊天，从他身上多排出一些信息来。其实提示趋势的信息是无所不在的，关键是你是不是有心，会不会顺藤摸瓜。两个建议，一个是关注行业的发展动态，看行业里面的事情，关注相关报道，比如说通过大脑的公开演讲，从中抓取信息，如果你想获得更全面、更有价值的信息，你需要去找到你感兴趣的这个岗位，或者是行业里的人去听一听他们的说法。第二个就是千万不要等到需要找工作的时候再来看工作机会。不管什么时候，你应该为自己保持制造选项的心态去主动收集信息。
很多人总是盯着自己的短板，但其实你没有必要跟短板较劲，不要让短板限制你的脚步。如果某一个岗位重要的能力恰恰是你的短板，你拼命去补短板吗？不，你应该把他排除。你要做的是把弥补劣势的时间花在自己的优势的磨练上。当你找到自己的优势，你的职业方向就有了可以依托的一技之长，做自己最擅长的事情，你才有可能真正打造自己的核心竞争力，处于不败之地。世界上有那么多扇窗，没有必要一直守着风气不好的悲伤，不如试着先关闭一些你不喜欢的窗户，这样子，你找到喜欢的风险的概率就会更大了。你说对吗？
总之，你需要找到自己的优势。你的职业环境赛道等于优势*投入*行业风口。利用他人的力量，轻松地完成这个公式，包括三步，第一，用评价搜索法找到你的优势；第二，通过职业导师，让你更高效的投资自己的优势；第三，接触高级别的信息源的风口。都记住了吗？希望你早日找到自己的环境赛道，发挥自己最大的优势！
