多问 少犯错少挨批的法宝
与一位刚在政府机关上班一年的小年青聊天，谈到入职体会，他说，上班一年，别的倒没啥说的，就一样，错误犯的多，批评挨的多。
就我的了解，一般政府部门，对年轻人是很宽容的，错误犯的多，可能存在，但要说批评挨的多，应该不会。于是，我请他举例说明。
他说，三个月前，单位开大会，他负责会场主席台领导座位的安排，等他进入会场时，发现已经有其他工作人员将写有9位领导姓名的桌签，在主席台上摆好了。他一看，发现以往总是排在末位的纪检组长的桌签，这次被排到了第二位，仅次于一把手。他毫不犹豫地给换了过来。等到参会人员陆续进入会场时，分管会务的领导一看主席台，就将他叫到会场外的一角，问主席台桌签是谁安排的，他照实说了。领导听他说完，只说了一句：你照原先布置的换回来吧。他争辩说：原先的布置错了。分管领导一只脚刚踏入会场，听了他的话，回过头严肃地说：参会领导马上就要到了，我现在没有时间向你解释，你赶快先去换了再说。
“官大表准”，没办法，他心不甘情不愿地趁领导们还没来，重新调整了位次。
会后，他思来想去，总觉得自己没做错什么。不得已，他去问本部门的一位老员工——先前摆放领导桌签的那个人。那位老员工说：前些日子，中央发了一份文件，规定在行政事业单位，分管纪检工作的领导，在排位时要排在单位副书记之后，没有副书记的，排在书记，即一把手的后面。 我们单位没有副书记，纪检组长应该排第二位。这次开会，我就是按这个文件要求安排的。我安排时，你当时不在场，就没有对你说。
听了老员工的说明，他才知道原来自己真的错了。
接下来他又说了两件类似的事情。
听完他的讲述，我问他，对这些拿不准的事情，在做之前，找相关人员问过没有？他说没有，都是一些鸡毛蒜皮的小事，不好意思开口问，自己怎么想，就怎么做了，没想到会做错，结果就是挨了批评。
他的遭遇，在年轻人中有一定的普遍性。年轻人做事，有激情，有动力，有想法，自主性强，敢想敢做，这是很大的优点。只是，无论你多么地想干事，想干成事，一些基本的处事应变之道，却是不能违背的。要知道，生活处处皆学问。做事情，既要学，更要问。多问，至少有三方面的好处，一是可以体现你的谦虚，结一个好人缘；二是你有疑惑、不知道怎么做，别人，那些老员工或其他什么人，知道怎么做，你问过他们，自己就知道该怎么做了，就不会犯错误了；三是你有疑惑，不知道怎么做，你问别人，别人也不知道怎么做，你摸索着做了。万一做错了，领导批评你时，旁边那些你问过的人，一般会为你帮腔说话，挑一挑担子，甚至还会说你有想法，有闯劲，这样，领导也不好意思过多地批评你了。
所以，在职场，多问，绝对是少犯错、少挨批的法宝。
