成长型思维模式的领导者,有这样的共同点:他们培养了一种注重成长和团队协作的企业文化,都给公司带去了巨大的变化,相信人的潜能和发展潜力——无论是看待自己还是他人。在他们眼里,公司不是突出自己优越性的工具,而是可以促进成长的发动机,可以促进他们自己、员工以及整个公司的成长。
重视团队协作,而不是强调皇帝般的自我。不喜欢用第一人称,人生中几乎所有事都是和别人一起完成的。真正的自信来源于你的思维模式:你已经做好了成长的准备。
成长型思维模式的领导者,有这样的共同点:他们培养了一种注重成长和团队协作的企业文化,都给公司带去了巨大的变化,相信人的潜能和发展潜力——无论是看待自己还是他人。在他们眼里,公司不是突出自己优越性的工具,而是可以促进成长的发动机,可以促进他们自己、员工以及整个公司的成长。
重视团队协作,而不是强调皇帝般的自我。不喜欢用第一人称,人生中几乎所有事都是和别人一起完成的。真正的自信来源于你的思维模式:你已经做好了成长的准备。