很多职场新人在进入职场以后，常常会有一些职业发展的困惑与迷茫，比如薪资太低，工作压力太大，工作太枯燥，前景不明，没有什么价值感，到底是应该留下来还是应该走，留下来要做些什么等等。
职场新人在找工作的时候或者在进行职业定位的时候，往往会有以下几种方式。
第一种方式，是根据所学的专业来选择职业，比如学会计学的就做出纳、会计，学人力资源的就做HR。
第二种方式，是根据家庭或者爱好来进行选择，比如，家里边都是从事教书育人的工作，那么可能你就会也选教师职业；比如你的爱好是计算机编程，那就选择从事软件编程的职业。
第三种方式，是看哪个企业宣传的好，社会的口碑好就去哪个。
第四种方式，是根据别人的建议，他们建议去哪，那就要考虑是不是去那里工作。
还有是根据收入，根据地域等等，这种选择会导致在职业的目标确定当中，有一定的盲目性和局限性。
我们要想有好的发展，那就必须要搞清楚职业发展的四个基本问题。
第一个问题，我们的职业发展目标是什么
有很多人都没有自己的职业发展目标，就是想着先找工作活下来，然后再发展。
于是就看看谁能给我的工作好，我就跟谁走，谁给我的工资高，我就跟谁走，谁给的职位高，我就跟谁走。
但是一工作起来或者工作没多久，各种问题就出来，更可怕的是，我们说先找工作活下来，然后再发展，可问题是再发展什么，目标是什么，这是一个很大的问题。
当下任何的选择，如果没有与未来的发展目标相结合的话，它的价值就没有办法体现出来，这个时候迷茫也是必然的。
还有一些人，他不想要什么很清楚，但是想要什么却不知道，这其实也是非常麻烦的。
所以我们在选择职业发展道路之前，必须要明确发展目标，如果长期的目标不好确定，那么至少三到五年的目标是要确定下来的。
第二个问题，在哪里可以实现我们的目标
新人在求职的时候要学会寻找外部目标，就是哪个行业哪个企业能够提供让我们实现三到五年那个目标的机会。
因为外部目标是我们职业发展的必备条件，找不到外界的企业来对标的话，那我们职业发展目标实际上就是空谈。
比如我想三年以后成为HRD，那就要知道哪些企业哪些行业可以让一个新人通过三年的时间有机会发展成为HRD。
第三个问题，企业需要我们具备什么条件
职业发展目标已经确定了，在哪里实现目标也知道了，现在需要知道的是怎么去实现目标，企业需要我们具备什么条件。
比如我们想进入阿里巴巴，那就需要知道要想得到当下的这个职位，我需要有哪些条件具备哪些条件，同时还要搞清楚从当下我进入阿里到我三年以后，实现职位达到HRD这个目标需要多长时间，需要什么样的路径，需要我达到什么样的能力。
职场就是交换场，你一定要清楚别人要什么，你有什么，你怎么去兑现。
第四个问题，自己当下有什么能力，如何提升这个能力
我们要对自己的能做一个梳理，看一下我们的能力和企业需要那个能力之间的差距。 我们要评估一下这个差距在规定的时间内，有没有弥补上的可能性，如果要是可行，就要制定行动方案，但如果要是不可行，就要调整目标。
调整目标第一是要把目标的难度降低，第二是调整时间，把实现目标的时间适当地延长。
职业发展就是“我们要什么，我们有什么，外界有什么，外界要什么”这个之间的调整，平衡博弈的过程。
