两个好友都在日更，我也耐不住了，前几天还暗暗提醒自己不要在社交平台上发表任何言论，突然就憋不住了。
没有发现可以分组的设置，姑且把这里当做大笔记本吧，三天打鱼两天晒网的记录下自己看过的书和文章片段。
关于全职妈妈，自己是身临其中，太了解其中的心酸和挣扎。在一本杂志上看到《全职妈妈值多少钱？》内心感动莫名，作为小众，有终于被关注到了的感慨。
文中推荐：《妈妈值多少钱》安。克里滕登 著 ；《看不见的女人》安。奥克利 著；《回归家庭》莎尼。奥加德 著
生儿育女算得上是时间上最重要的工作，但你不能把这写在个人简历上。
很多女性生育后面临的困境：社会（工作老板同事）刻板不近人情，理想员工和作为父母（完美母亲）的要求完全不相容，当一个职场妈妈生育后，意味着要抱着孩子拿着扫把和男性赛跑。
当面临工作和家庭两难选择的时候，传统的性别分工模式和文化惯性，导致妥协的往往会是女性，“男主外，女主内”是家庭生活美满的象征，女性通常被认为更有爱心更擅长育儿和处理家事。
但被剥离社会价值之后，重复繁重的育儿和家务工作，让女性感到委屈、压抑，不甘心、枯燥和不安，20年前，安。克里滕登就算过一笔经济账，对一个受过高等教育的美国女性来说，经济损失价值100多万美元。安。奥克利在《看不见的女人》中写到，2014年无偿家务劳动创造的价值达1万亿英镑（同年，国民生产总值为1.8万亿英镑），但这样的付出却不被看见。
丈夫及其老板都在免费享用妻子们的无薪劳动，劳动阶级和中产阶级的妻子们干的活儿折合成钱，要远多于她们的生活费用。而男人“供养”老婆孩子----这个流行的家庭神话，使大多数妇女看不清自己是重要的经济成员和平等的婚姻伴侣。如果她们不认为自己的所作所为也是劳动，就感觉不到自己的劳动果实被窃取。
做全职妈妈，你要有非常强大的内心，不顾世俗对你的眼光，你要认可你自己的价值。
在中国做全职妈妈，女方相对综合实力一定要强一些。
在家庭和养育孩子的双重压力下，女性被置于一个不可能的境地；社会期待女性可以无缝地结合好事业和家庭责任，但社会和政府却很少为女性提供相关的资源。
女性只能将自己变成一个个陀螺，转得快一点，再快一点。“既能在职场上过关斩将，又能有条不紊地照顾好家庭”这样的女性形象，通过广告、大众媒体深入人心，强调女性要培养自信，靠自己克服这些困难，这其实是一个用来管理、规训女性的幻象，这个完美且不切实际的形象，被用来给女性施加压力，让他们不断地觉得自己做得不够好。女性将社会的期待内化，并因此反过来不断责怪自己。
即便如此，在大多数国家，女性仍然无法逃脱生育对她们经济收入、职业发展等各个层面带来的消极影响：被歧视、遭受骚扰、被降级、被边缘化、薪酬缩水、评价下滑、更严苛的考核标准、丢掉工作、陷入贫困。
在生育面前，女性在教育、职场生涯中坚信的性别平等，似乎变成了一个破碎的谎言。
女性和雇主之间的沟通是缺席的。这是一种对现状的默认。雇主的意思是，现实和制度结构都无法改变，你必须做出改变。
不管雇主是否真正关心职员们面临的困境，就算从纯经济的、资本主义的观点来看，这些女性员工都已经投入了很多时间、教育，才走到现在事业的关键阶段，并拥有丰富的知识和经验。这些雇主毫不在意的让这些女员工流失。
同样保持沉默的还有这些女性的丈夫们，我们应该尊重妈妈们做出的贡献，但这并不意味着只有女人能照顾孩子，男人也可以。
父母共享更长的育儿假，家庭内部平等分工，男性也应该有机会享受陪伴孩子的乐趣。
社会保障方面，高质量的公立幼托体系的投入，女性和儿童的保障政策，也是非常必要的。
否则，在人口老龄化少子化的当代，一个不让生育的社会未来会怎样？
