领导在听女方一个劲的述说婚姻过往，我留意听着，女方无非再次证明自己丈夫的无能、依赖、懒惰、暴躁。她的丈夫全程不看女方和我领导的脸，盯着三角位置以外的沙发或窗户，偶尔会来一句我在你面前都不敢说个不字；我都没对你大声争吵过；我父亲是如何对我妈的，我是如何对你的。但南方的话语已经不能点明让女方感受到他爱她，女方还是一件件的给领导倾述，自己的不易和委屈。
领导已经在哪里坐近半个小时，但男女双方都没有妥协的意向，就把领导给换下来。同感接纳、冲突分析、环境的不足和优势，自我调整方向，材料不齐也办不了 ，建议先回去冷静一下，冷静之后还想离就预约。
平静没有就此保持，在一声女声惊叫中，惊到整个大厅的人，非非跑过去一探究竟。不知道啥时候女方身边多出两位女性，还极力的抱紧她，男方站在一米的距离僵硬着身体看着。
不知道发生什么，不过看后知道为啥，女方执意要离，男方不配合，把女方情绪顶到极点，甚至还自残打自己的脸，自己的肚子。
结婚8年，肚子里怀着第三胎，女方性格直爽，也很能干，这次爆发是因男方向自己的父亲无礼大发脾气，女方指责男方，为何这样和老人说话，这火就引到了夫妻身上。男方是老大，下面两个妹妹，妈妈很重男轻女，男方妹妹说，我是老小但在家庭承担上感觉自己老大。接下来就是妹妹、妹夫、婆婆都来宽慰女方，传统的劝导方法让女方更坚定自己的感受:很清楚自己过得啥日子，你们说啥都没用，不想再过这样的日子，不会让男方靠完父母再来依靠她。
男方在整个过程中真的没有和女方大声争吵或者出手伤她，眼睛红红乞求对方，努力去做沟通，但女方对他定框到:我去哪他跟哪，没有女方就不知道如何解决事情，教都教不会，不思进取还对父母不尊敬，依赖父母。男方30多年的生活模式，突然环境发生改变，你在乎的人也不会替你买账，因为环境对你提出新的要求，男方的不适应让自己变得敏感不愿触及自己的不足；变得害怕，害怕失去现有的一切；变得极端，极力想去证明自己，盲目的投资；变得胆怯，不敢主动表达自己，语言变的越来越少；变得暴躁，只能从最亲密的关系下手发泄自己的情绪。
在工作中碰到多起独生男子的婚姻融合能力不够高，增加家庭关系融合难度。原生家庭互动方式是否健康，会影响到新生家庭的成长，再加上当代女性也不是吃干饭的，到底谁给谁买单都已分不清了！就像那句:你欠我多少，我欠你多少，到最后都得自己买单。
