我听到的内容
李想分享
1. 想讲没内容可讲，不知道怎么讲
2. 主动抢麦锻炼，参与是最好的实践
3. 先体验开始，最后持续实践
海明教练
1. 同声同步照镜子模仿训练（最有效的训练方法）模仿是成长最快的捷径
2. 做自己的文化理论系统
3. 关键词即兴演练
讲师训的两个主题
* 即兴演讲训练（关键词一分钟）就地取材 简要互动 推陈出新 感恩回馈
关键词：感恩 思维 贵人 故事
每个人对思维的定义不同，叙述自己的观点
把点讲到别人的预期之外，不只是自己的贵人，自己也可以成为别人的贵人
故事可以现场互动，画面感，触动感
* 互动开场
1. 互动启发开场
第一部分 相互 策略 痛点
现场和大家玩一下挑战，大家用五分钟的时间去认识五个新的朋友，五分钟时间到了，有请刚才表现最好的三位朋友上台分享，来了三个同学，
第一个：你刚才向哪五个同学做了自我介绍，有没记住他的名字，你肯定没有记住对不对，很多时候我们以为沟通就是我们讲了多少，其实沟通最重要的还有一个反馈的环节，你接收了多少。我们平时只注重自己的感受而没注重别人的感受。
第二个全场当中有没感觉哪些同学是我们必需认识的，不知道。刚开始认识新朋友的时候就直接去认识了，并没有一种策略思维，没有去分析去掌控全场，这也就是我们做任何事情在很多时候都是很片面很碎片化的去认识，而没有全场统筹分析的去考虑问题，
第三个 这五个人你知不知道他们的痛点和需求吗，没有，你得到的都是他们很表面的一些信息。你本身没有一套很好的社交习惯，进场呈现的话很可能就会是一个不及格的分数。把自己的一些模式操练到极致，一出手就是一百分。这是现场送诶大家的一份礼物。
第二部分
第二部分 以为熟悉其实陌生
拿出一百元钱，各位亲爱的同学正面大家都知道是毛爷爷，这个一百元钱我们日死夜想每天都为它工作，那他的背面是什么，知道的同学请举手，现场99%同学都不知道，我们天天摸天天天天想竟然不知道它具体长什么样子？这个说明什么？说明我们熟悉的东西其实我们并不熟悉。比如说时间。时间具体是什么？时间管理又是什么？我们并不熟悉。所以今天我给大家带来一场超值的课程，时间管理。
想要的结果
想通过讲师训 ，锻炼自己临场发挥的能力，让自己台下所有的想法在台上也能很好的展现，台下总能侃侃而谈，台上就会紧张，要破解这个现象，所以来了讲师训现场。优秀需要秀出来，你不张口也没人知道你的内涵。
下一步怎么做
突破心里障碍，积极参与，看着不动，进场也依然是观众。烂开始才会有好结果。不动永远都是困难。行动才能破局。
