昨天刷到一个消息——
比亚迪大规模招聘 4000+ 人
初中学历可报名
月薪最高 1 万元
员工总数突破 90 万
都说生意难做，要减员，要AI替代人，但是比亚迪还在招人，人员总在还在增长，为什么呢？
这有【三个关键信号】
1、人海战术 vs 效率优先
比亚迪：90 万员工
特斯拉：14 万员工
不同路线，同样成功
2、 海外销量首超国内
2025 年全球新能源冠军
海外销量突破 10 万辆
全球化布局加速
3、 人才库=护城河
A 股员工规模最大
技术工占比超 60%
产能与市场同步起飞
【我的判断】
- 比亚迪的"人海战术"适合制造业
- 海外扩张需要大量本地化人才
- 2026 年是比亚迪全球化关键年
所以说对于一个企业来讲：
"人才不是成本，是战略资源。"
"人海战术不是落后，是选择。"
"全球化的核心是人才本地化。"
新能源这一波的竞争越发激烈。
企业两极分化更加明显，好的在增长，而且速度越来越快，差的在下行，也同样越来越快。
在动荡时期、变革时期，最大的问题不是变革本身，而不变。
