作者：张涛

世界内卷将会越来越严重，中国也难逃影响。

这些年觉得生意越来越难做，工作越来越难找。

不但各类岗位需要的学历越来越高，明明一个普通本科生能做的机械重复劳动，现在动辄就要求985和研究生起步。 很多买卖人经常挂在嘴边的一句话，是实体利润越来越薄，生意越来越难。 不少中小企业这两年最大的感受也是，订单不断在向头部大企业集中。 然而这种情况并不只是发生在国内，国外很多年前就已经是这个样子了。 其实这个状况，就是人们这两年总是挂在嘴边的内卷。

今天我们从经济的角度讲一下，为啥会出现这个问题。

之所以会内卷，本质上是事物发展到一定程度增量不够，没办法向外扩张。只能通过向内挤压竞争，造成大量消耗导致的。

例如：教育方面，大家都报补习班，每个人成绩都提高了，但清华招生人数不变，那录取分数线就提高了，这在某种程度上对大学而言是好事，学生个个优秀，但对于孩子对应的家庭付出的代价会越来越大，个体会极其痛苦！

内卷化带来的结果就是：边际生产率递减，投入到竞争里的人越多，平均每个人就越穷。

内卷带来的竞争，在社会发展的某个阶段，确实可能对提升整个国家，或者组织的竞争力，有着积极的作用。 但对个体来说，是极其痛苦的。因为内卷意味着过多的人，要去分一块大小不变的蛋糕。

去年受疫情的影响,800多万大学生无从就业，政府也是开启一系列的政策还帮助应届毕业生，但形势依旧不容乐观，目前超半数的应届毕业生并未获得工作。

分析其原因，主要来源于自身，未提前进行职业生涯规划，没有明确的求职动机和目标，使得在就业市场中较为被动,无法找到合适的工作。

同时，根据报告中显示，获得工作的与用人单位签约的比例仅为26.9%；而未签约者比例为73.1%。毕业生认为薪水/待遇未达到期望值、职位/工作内容不喜欢、离毕业还早还有其它机会等，是未签约的主要原因。总体来说就是自己本身没有目标和期望值过高.

美国知名民调机构盖洛普日前发布的2013年“员工敬业度和工作环境研究”报告称，中国的敬业员工比例仅为6%，远低于13%的全球平均水平，处于世界最差水平。美国则以30%的敬业度高居世界第三。我没有查到2021年的这个数据，不过我相信中国员工的敬业度会越来越高，接近或超过美国的30%。

据调查敬业的中国员工他们生产效率更高， 另外,中国的敬业员工比不敬业员工更倾向于将自己的生活评为“美满”.

面对这个内卷的世界，处在后疫情时代的我们，看清未来的趋势后，有人在奋斗中依然幸福得活着，有人充满着挑剔，对现状的不满。

我们每个个体该作何抉择？

01

首先我们保持对这个世界的觉知

世界日新月异，科技的发展让我们生活更便利，医学的发展，让我们延长了寿命……不能固步自封，终身学习，去拥抱世界！

02

其次专注在不变的事物上

“未来十年，会有什么样的变化?”即使是经济学家组团也未必能预测准确，那“未来十年，什么是不变的呢？” 我认为第二个问题比第一问题更重要，因为你需要将你的战略建立在不变的事物上 ！

就业是关乎每个个体的大事，不论是做企业、还是当政府官员、还是打工，不变的是个人实现和解决生存，要实现这两个目标，时代再怎么变、世界再怎么变，不变的事实是干事情需要有与时俱进、和敬业爱岗的精神！

03

古圣先贤的做法

有些人说自己的志趣不在目前的工作上，所以做起这件事来没什么兴趣，这肯定是不行的。人但凡做一件事，就应该全神贯注，持之以恒，千万不能三心二意，见异思迁。手里还在做这件事，心里却已经在想另外一件事了。这山望着那山高。人如果没有恒心，恐怕一辈子都将一事无成。

很多人常常犯没有恒心的毛病，而深受其害。

在这方面不断自省的曾国藩，在家书中向弟弟们讲诉：“在翰林院做官的时候，本立志留心写诗练字，却因喜欢涉猎其他书籍，分散了心志。”

“读性理方面的书时，却又喜欢掺杂着读些诗词文章，这些修身养性的路子就走偏了。”

“在六部当差时，又没有下什么工夫处理公务。在外带兵时，也没有尽心竭力去处理军务，有时也会因读书写字，而乱了心志。”

他对弟弟说如果这样下去，必然终其一生都一无所成。即便是编练水军这件事，也是“掘井九仞，而不及泉”，最终还是徒劳无功，这与半途而废有什么区别呢?”

他劝告在前线带兵打仗的九弟：“眼下带兵，最重要的就是要埋头苦干，日夜不倦的去钻研带兵的方法，不论是白天思考还是晚上做梦，想的都是带兵这件事，除此之外，其他事情一概不问。万万不可以又想读书，又想中科举，又想做官，想法一多，必然心烦意乱，难有头绪，将来恐怕又要走我的老路，一无所成，等到那时后悔也晚了。”

曾国藩的这些见解也很值得我们注意！

假如你有能力，就去改变世界，否则，就修身养性敬业爱岗！