今年是共建“一带一路”倡议提出十周年，十年来共建“一带一路”从中国倡议走向国际实践，从理念转化为行动，从愿景转变为现实，从谋篇布局的“大写意”到精耕细作的“工笔画”，走出了一条高质量发展的光明大道，取得实打实、沉甸甸的成就，成为深受欢迎的国际公共产品和国际合作平台。
人才是“一带一路”的基础和关健支撑，加强人才队伍建设是推动共建“一带一路”高质量发展的重要保障。中美差距关健在人才，中国从14亿人口中挑选人才，而美国则是从全球77亿人中海选人才。一个国家的发展依赖于人才资源实力的强弱，人才是国家向前发展的核心软实力。“致天下之治者在人才。”“人才是科技创新的第一资源，是引领发展的第一动力。”“发展是第一要务、人才是第一资源。”要健全人才招引网络，充分把握当前智力流入机遇，适，应国际化人才流动的趋势，加快构建起通达全球主要人才聚集地的引才网络，重点在“一带一路”沿线国家建立海外人才中心、离岸创新创业基地，选派专人赴当地开展工作，深化与专业社会组织合作，选择专业运营机构服务企业用人主体，吸引更多科技人才到中国发展。加大交流合作力度。引导支持国内人才与“一带一路”沿国家加强联系合作，既能体现出对人才选择、创新创造规律的尊重，也展现了开放包容的国家气度。要坚持“引进来”与“走出去”相结合，支持中国企业、科研机构在“一带一路”沿线国家中产业较高、科创高端人才富集的城市地区展开交流活动，促成更多中外合作研究，实现高端人才智力为我所用。要营造优质服务环境。“一带一路”沿线国家的人才出生在不同过度，在文化背景、法律意识等方面有很大差异。要坚持和弘扬丝路精神，进一步探索“一带一路”沿线国家不同领域人才的个性化服务机制，合理布局建设公共服务平台，积极推进人才服务专员制度，帮助各类人才尽快适应在中国工作。
加强与“一带一路”沿线国家人才合作，集聚更多创新创造力量，以人才强支撑“一带一路”共建更稳更实。
