中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平2日在北京出席第四次“一带一路”建设工作座谈会并发表重要讲话强调，在当前严峻复杂的国际环境下，推动共建“一带一路”高质量发展机遇和挑战并存，但总体上机遇大于挑战。我们要坚定战略自信，保持战略定力，勇于担当作为，开创共建“一带一路”更加光明的未来。全方位培养引进用好人才是推进高质量共建“一带一路”的重要保障。我们要以更加开放的姿态、更加有力的措施、更加完善的机制，培养引进用好各类人才，为共建“一带一路”提供坚强的人才支撑和智力保障。
培养引进人才，夯实“一带一路”人才基础。教育是人才培养的基础，要加强教育领域的国际合作，推动共建国家之间的教育资源共享。一方面，国内高校和职业院校应根据“一带一路”建设的需求，调整学科和专业设置，开设相关语言、文化、经贸、法律等专业课程，培养具有跨文化交流能力和专业素养的人才。另一方面，积极开展与沿线国家的教育交流项目，如学生交换、联合培养、教师互访等，促进不同国家学生和教师之间的交流与合作，增进相互了解和友谊。同时，还要加大人才引进力度，制定优惠政策和良好的职业发展规划，吸引海外高层次人才参与“一带一路”建设，鼓励他们来国内创业创新，为共建“一带一路”贡献智慧和力量。
合理使用人才，激发“一带一路”人才活力。使用好人才是发挥人才作用的关键。要建立科学合理的人才评价机制，摒弃唯学历、唯职称、唯论文等倾向，以品德、能力和业绩为导向，评价人才的贡献和价值，为各类人才提供公平竞争的机会。同时，要根据人才的专业特长和兴趣爱好，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。鼓励人才到基层和一线去锻炼，在实践中积累经验、增长才干。此外，还要加强人才之间的交流与合作，打破部门和地域限制，建立人才共享机制，让人才在不同领域和项目中流动起来，形成协同创新的良好氛围，充分激发人才的创新活力和创造力。
全方位保障人才，优化“一带一路”人才环境。全方位保障人才，首先要完善人才激励机制，通过物质奖励和精神激励相结合的方式，对在“一带一路”建设中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，提高人才的待遇和社会地位，增强人才的荣誉感和归属感。其次，要加强人才服务保障，为人才提供良好的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。例如，提供住房、医疗、子女教育等方面的保障，让人才能够安心工作和生活。最后，还要营造良好的人才发展环境，加强知识产权保护，完善法律法规，为人才创新创业提供法律保障。同时，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，形成全社会关心支持人才发展的良好氛围，让人才在共建“一带一路”中能够充分施展才华，开创“一带一路”更加光明的未来。
