淡定从容的人大致有两种：
1. 天生的。发现没，有些小朋友没见过什么世面，但是也无比淡定，让做什么新的事情也是慢条斯理额，不会做就边做边想，不会慌张。这个可以看下儿童心理学或者家教类的书，概括一句就是：得到的爱足，内心强大。比如，让小朋友们上台演讲，有人不敢出声、有人死活不去，但有的小朋友即便没怎么公开发表过意见也可以把自己的故事讲清楚，我刻意观察过，这种孩子就是不慌，忘了词也很淡定，大不了付之一笑，不然就边想边说。他们的家长大多在下面给与鼓励和赞许的眼神。
2. 后天的。适用于大部分成年人。我先举个例子：N年前我在北京王府井毕马威大楼上班，有轻微的地震，我们在8层，很多人都感觉到了，于是物业把电梯停了，大家就从楼梯走下来逃散开。整个公司几乎员工秒无，因为没人知道接下来还震不震，震多厉害。过了一会儿有位合伙人级别的女高管出来跟我们同事说，“啊，大家都跑了哈，那一会儿再震你叫我下，我们也走哈”，于是非常淡定的回房间继续开会。她一屋子全是合伙人，没人跑，甚至都没人出来看看发生了什么。这个例子有些极端，毕竟生命是最宝贵的。但是一个人自己打拼到了一定的社会高度，确实很多事情就看淡了，不会因为小事儿而争吵、变脸色。这些人给别人培训甚至不打底稿。想想我们在员工培训演讲的时候，不但打底稿、修改底稿并且要反复操练，为什么有这么大的差距？——在一定领域的积累的权威，让他们知道自己远远优于他人，所以他们不轻易听信谣言、不轻易动摇立场、不会人云亦云，即便自然灾害面前他们都会面不改色，继续做自己的事儿。他们经历过什么：异于常人的心智磨炼！
观察这些气场强大的合伙人，想像她们一样淡定从容，气场强大，需要以下一些因素：
1. 术业有专攻。合伙人也是从小审计员一步步爬上来的，所以审计的专业知识不在话下，对客户分析头头是道，给出合理化建议。这方面自己就是最棒的，那种“攻克”客户疑惑的成就感。
2. 心智磨炼，见的人多了，遇上的事儿多了。当小审计员的时候受项目经理的“盘剥”，玩命加班和出差（四大累死过人的，自己查吧，不少呢，脑膜炎、肠癌和猝死）；自己当项目经理了，开始受夹板气，合伙人批评你交付不利，deal不了客户，下属的working paper你要double check，那辛苦就别提了，独自或公然落泪简直是家常便饭（我前同事有疯了的，有公然失仪的，心智被摧毁了）。当了合伙人，你以为得道升天了，呵呵，反正是灵魂快出窍了，有位合伙人，一直是女强人型，没有搞不定的客户和团队，送去HK office锻炼一下，她在回忆录中写道，很多时候在HK的高层办公室，望着窗外，真的很想直接就跳下去，但感谢办公室窗户密封设计。
先做到以上两点，你肯定能从容淡定很多。很多小朋友现在毕业不爱去四大了，工作压力大，薪水不太高，但是我在四大（中国的四大很像港企，因为领导层HK人太多，现在慢慢大陆老板也多了些）、美企、欧企都工作过，真的只有四大是最能锻炼人的，工作的严谨性、逻辑性、工作表格的制作、场合着装、专业领域的培训、外派等一系列非常完成的培训流程，真的是让人能够快速成为有职场素养的人，四大出去的中高层也是最云淡风轻的。其他很多大企业氛围懒散，都做到D了，还在员工大会上提秋裤，穿大花裙子和洞洞鞋，如果穿成这样来四大的话，简直real funny，不伦不类啊，允许这样着装的企业，很多时候对员工的失误也都很包容，所以不够虐，远比不上四大让人神经紧张的程度，所以也很难有四大的那种“吹毛求疵的气质”。
做个淡定 从容的人，不是想象出来的，是学习和锻炼出来的，哪些企业员工有这样的素质，你可以加入，锻炼和打磨自己的淡定从容的气场。
