Among those entrepreneurs who experience post traumatic growth,they now view their learning disability as a desirable difficulty which provided them an advantage because they became better listeners and paid greater attention to detail.They embrace their trauma and hardships as key elements of who they've become,and know that without those experiences,they might not have developed the muscle and grit required to become successful.
Regina Hartley将同样有资格的Silver spoon（比如一个一帆风顺的常春藤的毕业生）和Scrapper（一个经历很多，甚至当过餐厅服务员的人）放在一起比较时，她用自己、Steve Jobs也同样作为“拳击手”的例子来说明当经历了很多挫折后，这些scrappers往往不那么把困难当回事儿然后想办法克服，而不是遭受打击；同时，他们往往有着足以度过难关的幽默感，来改变看待问题的方式。
这个TED所说尽管不太严格算是a general rule of thumb，但还是有些让我们可以从侧面思考的事情。比如从HR的角度来思考问题，为什么我们值得被聘这份工作？Regina的看法是因为passion 和purpose 的秘密武器让这些人值得。
我想，最重要的是谁都不可能一帆风顺，那至少面对问题时用微笑解决，有时正是因为这些经历让你变得更有同理心懂得倾听、理解他人，以及注意细节避免再次犯错。
【以下是职场小白写给自己纪念的碎碎念】今天看到种草社里一位很酷的女生选择在gap year中去旅行，我开始反思自己是否也享受了自己出国前半年的gap期，还好，目前我还不后悔自己的放空阶段。因为除了享受很多之前没读过的书外，我也开始和社会开始接触（反思自己之前怎么没有好好把握假期...），去支教，经历了3个面试之后，很多超酷的人的经历也激励、启发我，让我不断对未来的career life认识逐渐清晰起来。
可能就像很多人说的应聘就像是相亲的过程吧，在面试前、投简历前，对于dream compan想想自己的优劣势，比对JD，如果还有时间弥补就去学，如果不行也至少可以思考怎样表达让你变得更值得。
