在很多父辈们眼中，好像除了国家政府机关公务员、学校、医院这样的事业单位之外，还有就是虽然改制了但还是国家控股的银行这样的单位，其他的工作在家乡人的眼中都不叫工作，好多人都为了让自己的子女能进体制内花大把大把的钱，然后他们进入体制内后也就才那个两三千，还不如私企的工资高呢，为什么这么明显的赔本买卖还有那么多人愿意去做？
一般事业单位所属的行业在社会中都是油举足轻重的地位的，这其中就拿银行来说，基本上都是国字号的，银行柜员们也都是工作在窗明几净、高大上的环境中，但他们的工作真的像你想象的那样“光鲜亮丽”么？
最近听说一个朋友，非要把他的宝贝儿子弄进银行里去做最基层的柜员，到处找人、拉关系帮忙，没想到和大家聊了以后，会有这么大的反应......
一、铁饭碗思想作祟
在很多人的心目中，银行工作是铁饭碗，就跟前些年公务员思想深入人心一样，是稳定的代名词。相对于社会上很多非事业单位，他们工作个两三年就能称之为老员工，银行工作体系的稳定是妥妥的。而对家长来说，进去就是图个稳定，起码不用担心孩子做到35岁就要失业，不用担心没有市场竞争力而被社会所淘汰。在社会上普遍都认为事业单位稳定、福利好和待遇高的时候，不少人会为了孩子进入银行等类似机构而千方百计去找熟人，把孩子送进去。
二、福利待遇高
做为银行的基层员工，基本工资确实不高，每个月就三千元左右，但是，工资构成不是全看基本工资的，除了工资还有绩效奖金，一个月差不多也能多领两千，加起来就有四五千元了。还有五险一金，某些地方甚至是按照最高标准缴纳的，再加上各种节日福利等，这些都是收入的一部分，这样算下来收入也不错了。
三、压力小，工作轻松
相比较于设计类和开发类等高强度工作，银行工作内容比较单一，环境也简单，每天朝九晚五，上班时间固定，压力要小得多，也没有那么多复杂的琐碎事需要去面对处理，也不会每天都有加不完的班，工作还是比较轻松的。而有的父母也根本不指意孩子能够赚多少钱，就是希望孩子能够有一份轻松稳定的工作就行，这样无疑银行工作就是很好的选择。
四、完善的培训体系
刚开始新入职员工，本科的话有为期半年的培训，从基层做起，岗位从见习助理开始，按管理人员培养，期间会有很多很多很多考试，80%正式员工工资，工资不细说，没有想象的那么低。工作初期可能没那么轻松，但是升迁主管或者平行的经理后就会轻松不少。而且体制内干久了，也是可以惠及亲人和后代的，这样对于某些有想法或者想转型的家庭来讲，初期投入几十万完全是值得的，这也就不难理解为什么银行工作这么抢手了。
总结：
1，银行基层员工是从事服务行业，可以说是“金融民工”。
2，银行职员收入中，绩效占的比重很大，因此效益不好的银行，基层收入真的不高。
3，按照现在的发展形势来看，银行转型的阵痛期还远远没有结束。
4，员工招聘越来越正规化，想花钱进来有些难了。
人各有志，体制内工作也许不符合某些人的发展规划，大家有想法的话，还是建议多出去闯闯。未来，是他们的，也是我们的。
