桃花坞里桃花庵，桃花庵下桃花仙；桃花仙人种桃树，又摘桃花卖酒钱。

酒醒只在花前坐，酒醉还来花下眠；半醒半醉日复日，花落花开年复年。

但愿老死花酒间，不愿鞠躬车马前；车尘马足富者趣，酒盏花枝贫者缘。

若将富贵比贫贱，一在平地一在天；若将贫贱比车马，他得驱驰我得闲。

别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿；不见五陵豪杰墓，无花无酒锄作田。

《桃花庵歌》 唐伯虎

创意择优的企业文化有很多的前提条件，最主要的条件的就是一群有着共识和愿意信任相处的人群。以及这群人之间的人际关系。

如下有两种常见关系的对比：家庭式 VS 团队式

● 家庭式的人际关系似乎更加值得信赖，建立信任和相互包容及支持的条件充足。

● 团队式的关系，从付出和收获的对等角度来说，似乎也更加有效，避免了家庭式中的无条件的爱和永恒的关系。

桥水做的是又一次的平衡，平衡到两者都发挥其优点（在生活原则中已经能看到多很多次这样的例子。）。在利用家族式企业的信任和支持，加上团体的高效以及团队的管理模式，严格的爱。

“当我把员工当作一个大家庭的成员看待时，我发现，大家在整个团队的相互交往中，通常会你敬我一尺，我敬你一丈，这比严格意义上的等价交换更显特别。到底有多少人愿意尽力为我们的团队做贡献，又有多少人不愿离开桥水而转换门庭，我数都数不过来。这种局面极其宝贵。”

在此，再次强调人的不同。有的人需要用对待家人的方式， 相互敬重支持。有的人，不喜欢集体人际关系，而热衷于努力工作，获得对等报酬，也是可以的。第三种，对于破坏分子， 有必要将其驱除出去。 

既然是原则，那么问题就来了，针对人和人际关系，都需要哪些原则来支撑呢？肯定不是按照高层的个人喜好（否则那就不是创意择优）。

1. 忠于共同的使命，而非对此三心二意之人(对人的选择）

团队成员所要追寻的是什么样的领导，帮派主义的形成是个人利益同公司利益不对等时，所产生的结果。

这种情况在我们伟大的祖国内部，可以说是屡见不鲜，常常听到的标签的名称是：他是谁谁的人。当一个企业或组织有这样的语言存在，不知道是否可以武断的判断，这样的企业或组织起长远利益关注不够。

2. 对相互交往要一清二楚（人际关系）

工作的意义是什么？“我选择工作来弘扬我关于追求卓越、从事有意义的工作、发展有意义的人际关系的价值观。” 这是他的解释。每个人都有自己的理解，无关对错，只能说格局不同，高度不同。

对他来说，不可妥协的是“对所创造的氛围，人们享有共同的价值观、对使命的深刻承诺和行为的高标准”的破坏。根本上也就是你希望员工的行为向那个方面发展？“我们希望员工的行为能向素质高、重视长期伙伴关系的人看齐，也就是说，要能很好地兼顾彼此的利益，明白各自的责任”

我们常说跟对人，做对事。= “能向素质高、重视长期伙伴关系的人看齐”

a.确保员工要多体贴他人，少向别人索取。这是一项要求。

愿意先考虑别人，后考虑自己 （这是中文化）：对待分歧，所产生的主观上的情绪化将变的很少。理智更过，决议更积极，正确的概率更高。

原则：要顾及某个人的行为对他人可能产生的影响，否则就是考虑不周，有些行为明显就是冒犯他人的，那么政策上就要明文禁止。

b.确保人人都理解公平合理与慷慨大方的区别。

人们错把慷慨大方当作不公平 ，不患寡而患不均的思想，真的有点可怕。就好比慷慨的对某人做了一件事，将会被谴责这种慷慨没有普惠到所有人。反之，后面还有谁做慷慨的事情？

慷慨大方与权受惠顾不同，在做决策前，要确保你的想法在特定情况下有正当理由，以及什么是最值得感激的，不要让有权受惠这种想法混杂其中。

c.要清楚界限在哪里，并站在公平的另一端。

    这条界限要依据各方之间的交换关系，在区别于什么是慷慨大方之后再确定什么是公平、什么是适当、什么是必需。建立一种慷慨、良好的人际关系，“你应该得到更多”“不，是你应得到更多”

d.酬劳与工作相适应。

只要是在合理的范围内，大家都不会有太多担心。但如果一方的需求发生了持续性的改变，薪酬安排就需要相应调整，以便建立一种新的、更适当的关系。

3 要认识到机构规模过大会对建立有意义的人际关系构成威胁（组织动态变化）

    几个人的作坊式合作，到几十人的社群，再到几百人甚至上千人的部门管理，人际关系的处理方式需要利用组织结构的方式来优化，同时要来应对大公司，人情味变淡的挑战。人情味变淡不是意味着办事情，需要看熟脸（这种是没有原则的体现），而是人际交往的复杂度更高些。

4 要记住很多人只是假装为你工作，而实际上是在追求一己私利（人）

    多数人做工作都希望出最少的力而赚尽可能多的钱。组织中肯定是会存在这样的人群，原则就是识别他们并且把他们对氛围影响控制住。因为不可能杜绝这样的现象。

5 珍视诚实、能力强、表里如一的员工（人）

这类员工十分稀有。此类关系也需要时间来打磨，只有你待他们好，才有可能建立这种关系。

Someone to Love, Something to Do and Hope for the Future.

毫无征兆的找了唐伯虎的桃花庵歌，“别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿；不见五陵豪杰墓，无花无酒锄作田。” 读起来就是一种幸福。

我也很幸福！昨天晚上思考一个命题，那就是哪一代人是更幸福呢。我觉得，对比了 70,80,90后的成长轨迹，80后的幸福是大的幸福。

一般而言，80后的幼年，还达不到心想事成的童年，能体会及回忆到得来不易的幸福感。青年期，没有了社会动荡及各种因素，经济基础逐步加快，但是思维意识还有待开发。中年期，我国高速发展的15年，所成就的不仅仅是GDP，更珍贵的是意识，我们更加包容了，更加放松了，更加自信了，我们的工作时间基本同这个时间重叠。而此时我们也才进入而立之后，更主要的是不惑之前。我们还有很多的机会同这个巨大的能量团体一起前进，其实不用焦急，因为动车速度飙升起来，绿皮火车本来就很少了，只要方向一致，无非是头等舱，还是2等座。我们或许很庆幸存在这个世纪里，这将是大师辈出的时代。被参与其中又何尝不是一种幸福。

70,90 各有各的优势，70后受到的磨砺更多一些，90后承受的压力也更大一些。不管怎样，都是幸福的一个时代，尽情的拥抱这种幸福，会得到更多的幸福。