看清一个人比较有效的方式是一起共事。
如果不一起共事，交往的过程中会留有不少模糊的地带，看这个人时就像隔着磨砂玻璃，看到个轮廓，再添加上自己的想象，就勾勒出一个人的样子，但是这个样子因为加入了想象，也就是经过自身主观的加工，就有了放大或缩小的滤镜，也就不是那么真实。
共事可以使得观察更为客观。因为共事中增加了很多评估一个人的元素，比如利益分割、站位高低、格局大小、目光远近，包括做事的手法，论人论事的角度都折射出一个人内心深处的价值观，一般是很难隐藏的。越是情绪激动的时候，反而越发真实。
我不知道干部是不是就要培养隐藏的功力，还是真正锻造为民服务的真心。想必读着文字的你们，在经历一些人和事后心中都有形成自己的选项。布置工作难道是简单的转发上级文件吗？一份工作难道要重复布置给两个人吗？如此人力资源的浪费是有效的体现吗？自从和付在一起工作，我对如何当领导一直在学习反思，付教会我很多，领导是要统筹的，要引领的，要做加减的。毫不思考就转发给下属，这叫布置工作吗？我认为叫怠工或甩锅更合适。美其名曰让我学习进步，实则一股脑转发毫无部署；表面上要求考勤严谨认真，实则表里不一双重标准，如果虚伪到自认为真实，那只能说是精在皮囊的聪明，智慧的人选择看破不说破，看穿不拆穿，反正有人装淳朴，有戏就跟着一起演一起看呗。
