一条道走到黑？跨行？敢不敢放弃你的安全感？规划吧。规划你的路径，至于职业，那是附带品。
从事人力资源管理第六个年头，招聘面试了几百号人，面对应聘者，尤其是工作经验在5年以下的候选人，会经常问到：你的职业规划是什么？你对自己的职业定位设想是什么？其实这没一个标准答案，回想我的职业经历以及专业知识，其实也是一个职业不稳定的代表。
参加工作11年，目前就职的公司是我工作的第四家单位，算算回头看看，从参加工作的前六年，我一直在蹦跶，似乎我也没有什么特别明显的职业规划。直到现在。
没有规划，就没有奋斗的目标，职业定位就没有明确的技能和知识储备。所有职业\\工作，如果想要做的出色，胜任，又必须是经验、知识、技能的累积，就必须有一定的职业的延续和稳定性在里面。但是目前的市场环境而言，个人真的无法很难明确地做出聪明的判断,很难确保哪个经验和技能是长久的、哪个必然就可能不行的，所以要及时的调整方向和定位。
回想我自己的职业选择，伴随着简单的生活理念，物质要求而已。最初是因为要立足北京，要把自己养活，又不愿意去更偏远的地方上班，于是选择了管理咨询。管理咨询倒是能迅速积累专业知识、积累自己的职业素养，接触到一些大企业、大领导。但是，容易浮夸，容易只知道批评，套路化的出方案，不知道如何执行。一年300多个出差的日子，终于让自己晃悠的恶心了。为了回到北京，稳定的上下班，不长期出差，放弃薪资，选择了外表光鲜的韩资通讯行业的销售战略咨询。倒也不负年华，了解实际落地执行、消费品竞争市场的操作细节，但是天花板和薪资的涨薪难，让我又一次为了工资和整体福利的提升，选择了国企。然并卵，国企诟病依然存在，薪资始终没有提升，生活压力凸显下，又觉得不能再晃荡下去，投机取巧选了另外一个方向--人力资源。
一路蹦跶，什么明显的规划，有的只是我不安分的心。一旦觉得自己想要完成下一个目标，就开始果断寻找下一个机会。与同龄同事开始就稳定选择的金融行业比起来，我发展的就是晚了一步。但是与那些一直忍受现状的前咨询公司同事比起来，在个人收入状况上看，我似乎又前进一步。
从我自我经验看，试错是可以的。但每一步都应该尽力去努力，不要浅尝辄止的认为自己不适合，尽量在每一份工作的上都有自己付出和所得，这样才可以总结所有共性。当然，如果可以，开始就尽量选对行业，在这个行业内精耕细作，注意积累和总结，有意锻炼自己的表达和逻辑能力。重要的事情说三遍，要及时注意积累和总结。及时注意总结。总结。不是口头的总结，要形成文字，不管是Word还是excel形式，一定要形成自己的总结语言。尽量简短。主谓宾的表达方式，有问题，有解决办法，有自己出现的弯路、错误的思想以及解决问题的主要路径和方法。每个总结出来的方法不超过5条。反复练习。
目前，提问职业规划这个问题时，主要是针对那些毕业在5年左右，换工作达到4个以上的人选的。每家公司都有优点，当初看中平台的优点怎么就会变成了食之无味的特点？是自己浮躁还是行业问题，到底有哪些可以拿出来借鉴的地方。会不会同样的浮躁再次出现。所有的招聘和跳槽都是有成本的，如果太频繁的跳槽，应聘者又没有一个可以清晰的选择路径以及对以往从业的经验总结，都是一种沉没成本，那么对于应聘者，只有被动接受选择。
再说到跨行业，跨行业真的好难。如果可以，尽量早点进行跨行业的选择。我个人认为，第一份工作2年以后，要重新选择和思考是否需要跨行业？跨到哪个行业？最后的跨行业机会又想获得职业机会的是33岁。无论是思维习惯、精力、耐心和人际关系的处理忍耐力上，这个年龄之后已经基本无法改变。除非自己创业，打工者来看，就只能简单干干活了。
