同样的公司，同样的领导，同样的环境，同样的制度，差不多的智商，为什么同事间的工作成就会有如此大的区别？答案是你是否用心，是否用心找方法，是否用心积累，是否用心付出，同样是做，有些人是为了完成任务，有些人是为了追求品质，有些人是为了积累经验。
以前理解新人就是做这份工作时间不长的人，没有经验的人，但渐渐地发现新人不能以时间为唯一目标，有些人用心做了一年，积累了十年的经验；有些人十年如一日都在用第一年工作的经验来工作，差距在这时就显现出来，谁是真正的新人？
新人快速成长的方法：
在督促前完成任务
对于上级布置的每一项任务，用心地对待，坚决不要等到上级催了，才交。主动在督促前完成，上级会对你刮目相看，觉得你特别靠谱，然后就会派更多更有挑战的任务给你，那你是不是有更多的学习机会呀！
“哎，千万别这样！做好本职的我都忙不过来，还接过多的工作，那不是自寻烦恼吗？”如果你脑海里会有这种给多少钱干多少活的思想，那你就永远都是新人路上了。
提前提交
有些新人因为太重视每个任务，每件事情都想做得尽善尽美，可结果最后掐着时间交，毕竟是新人很多内容是不完善的，领导提出需要修改的意见，都来不及改。
以其一天用100分交卷，不如半天用70分交卷。交70分的卷，一定要跟领导说明，你是先完成一个大概的思路，领导需要提什么意见，你再进行修改，别让领导误以为你是马虎应付工作。
3、增加工作附加值
同样的工作天天做，一段时间下来会觉得很无聊，做着做着会感觉失去价值，这时候需要自己寻找工作的附加值。
工作一段时间，适时慢下来，好好思考一下：关注工作内容蕴含的有价值信息、分析当下的环境和背景以及考虑工作和其它部门的联系。再重新出发，重新认识自我，你就会慢慢地寻找到附加价值了。
如果时时刻刻做一个有心的新人，你的新人路上会快速度过，如果不用心去寻找方法，积累经验，你就永远是新人上路。
