工作岗位是劳动合同中的一个重要方面，当事人应当在合同中进行约定。如果双方当事人在合同中有约定，那么用人单位就不能任意地调整劳动者的岗位，如果双方在协商一致的情况下，可以就工作岗位的变更达成一致时，可以改变工作岗位。如果双方对工作岗位没有约定，用人单位应当依据合法制定的规章制度来调整劳动者的工作岗位，也不能任意地调换岗位。
根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发【1996】100号）的规定:“按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当人事协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”
