俗话说，三十而立。
如果你已经到了30岁，已结婚生子的你，肩上的担子肯定越来越重。于是你想找一份薪水更高、发展空间更大的工作，第一步当然是去写一个漂亮的简历，然后在各大人才招聘网站发布、更新、投递。
但是，你很有可能面对的情况是简历石沉大海，毫无回音。
为什么会这样呢？有一大部分原因是你的简历太平庸了，HR看过即忘，甩在一边。
今天，三爷将以朋友的一份简历案例来详细讲解，如何写一份吸引HR眼球的简历？
1.期望职位：一定要目标明确
在写简历的时候，第一件事是想清楚自己想跳槽什么职位。
如果期望职位写的模糊不清，那其他所有的工作经历、项目经验再怎么丰富都是白搭。
因为期望职位相当于靶子，工作简历和项目经验相当于剑，靶子都不知道在哪里，剑又哪知道该往哪里射击呢？
比如，我朋友简历上是这样写期望职位的：总裁助理/总经理助理、项目管理相关人员，但是他目前的工作是高级电脑支援员兼经理助理。
可以看出，目前的工作是偏向技术岗的，但是期望职位全是行政岗。
其实，职场人的职业规划其实就两个方向：
1.横向管理路线：成为管理类人才，比如部门管理、行政管理、公司管理等等。
2.纵向技术路线：成为某个领域的技术专家，比如产品研发、技术、工程等等。
这两个方向就是一个T字模型：
我这位朋友，他是完全没想清楚自己到底是想横着走管理方向，还是竖着走技术方向。根据后面他写的工作经历，以及对他个人的性格判断，我觉得他更适合走技术路线。
但是，如果走技术路线，那么问题又来了：他目前的工作岗位是“电脑支援员”，在招聘网站搜“电脑支援员”，压根就没有这样的职位。
所以，我们在写简历的时候，千万别直接写目前公司所命名的岗位，而是先去招聘网站搜一下自己这个岗位是否普遍存在，如果压根就不存在，那么得根据市场行情来重新写自己的职位。
我这位朋友其实是贴近IT运维工作的，所以可以把目前岗位改成：IT运维工程师；期望岗位可以改成：高级IT运维工程师。
这样一改，目标岗位不仅多，而且薪水也较为可观：
所以，在跳槽前，在写简历之前，先调研并且想清楚自己的目标职位是什么，这是跳槽头等大事。
2.工作经历：参考目标岗位职责
一份简历中，最有含金量的部分就是工作经历了。
但是，往往很多人在工作经历这一块写的像流水账，鸡毛蒜皮杂七杂八的工作写了一堆，丝毫不能体现自己的差异竞争力。
比如，我朋友的工作经历是这样写的：
其中第一条就属于“鸡毛蒜皮”的工作。
“跟进会议，安排经理会”这不应该是30岁职场人应该强调的工作重点，更不应该是技术人员所关注的工作。
那么，应该怎么写工作经历呢？
最捷径的方法是去招聘网站搜自己的目标岗位，然后参照目标岗位职责描述来“量身定做”撰写工作经历。
我们随便打开几个“高级运维工程师”的岗位职责：
可以看出，IT运维岗位职责无非是包含两块：
1）to业务部门：支撑公司各业务部门IT系统正常运行
2）to公司：确保公司机房、网络、硬件及软件的安全正常运行
所以，我朋友的工作经历就要围绕这两方面来重点阐述，其他无关紧要的工作经历直接删掉。
3.自我评价：一定要一语中的
“自我评价”虽然不是一份简历必须要写的内容，但是各大招聘网站模板是有这个填空的。
但是，怎么写“自我评价”也是个技术活，很多人的自我评价要么是长篇大论式鸡汤，比如这个：
要么是不痛不痒，看不出任何个人特色，看了就跟没看一样，比如我朋友这样写的：
那么该怎么写自我评价，能够让HR眼前一亮呢？可以按照下面三个原则来写：
1）为目标职位所铺垫
“自我评价”的内容一定是为了说明自己可以很好地胜任目标岗位，否则就是离题了。
这也是为什么我在文章的开始就强调，写简历第一件事是想清楚目标岗位，因为后面所有的内容都是围绕这个目标岗位的。
可以看出，我朋友的“自我评价”与目标岗位相关性都不大，而且根本突出不了自己的核心竞争力。
2）能一句话写完就千万别写两句
“自我评价”是HR一扫即过的内容，所以一定要简约、精炼、一语中的。我朋友的“自我评价”都达到了4条，HR估计都不愿意看完，更何况记住了。
3）能写客观具体事实就不写主观抽象概念
“执行力”、“学习力”、“沟通力”等等这些词汇都是主观的、抽象的，是自己给自己戴的高帽子。而且很难给人留下什么印象。尽量写的客观、并且具体，让人觉得是别人给予自己的评价和认可。
针对这三个原则，我朋友的“自我评价”如果只体现“执行力”这一点，那么可以这样改：
不解决问题不罢休，曾经连续工作36小时成功解除公司网络系统故障
看，简简单单一句话，虽然没有“执行力”的字眼，但是，是不是胜过写“执行力”三个字？而且是客观具体的事实，没有自己给自己戴高帽子。
好了，总结一下今天的文章：
1.跳槽写简历第一件事是想清楚自己的目标岗位，一定要非常明确
2.工作经历不要写无关紧要的工作内容，而是向目标岗位职责靠拢
3.自我评价不要罗里吧嗦、自己给自己戴高帽，而是一语中的、客观具体。
