人最大的幸运就是在人生的不同阶段都有人告诉你接下来该怎么走。
谨以此文送给自诩理想主义者的自己，期待遇见更好的自己。
做人要接地气一点
所谓的接地气就是多想想怎么挣钱、怎么做出一些成就，虽然很俗但很现实。
刚毕业的几年，是怀揣梦想的，有种”谈钱伤感情“的清高，一味的追求价值实现。现如今回头去看，将挣钱与实现价值割裂开来的想法是愚蠢的。价值实现与挣钱并不冲突，谈钱也不会伤感情，因为”仓廪实而知礼节“。
工作中，价值是跟待遇挂钩的。如果有人只跟你谈梦想而不谈钱，那只有两个原因：他不想给钱、他没钱（或者对钱没决定权）。这里有一个基本的逻辑，那就是没有人希望自己看重的人饿着肚子干活。
而且还有一个很现实的问题就是你工作了那么多年却拿着两千块钱的工资，会有人相信你为公司创造了很大的价值吗？除非你拥有着业界认可的能力，但是行业顶尖人才解决不了温饱，这本身就是个悖论。
别做孔乙己，有着旧社会多少人梦寐以求的文化，不仅喝不起酒还要被嘲讽。
独立思考
根据自身情况去清楚判断事情是否可行，是很重要的能力。这样的人不会盲目追逐潮流，不会被他人所左右，不会为复杂状况而困扰。但请记住，有的事不该这么简单地下定论。世界并非非黑即白，除了上下左右，还有其他的方向。 --[日]松浦弥太郎
这是一个信息爆炸的时代，如何从海量的信息中提炼出适合自己的知识，独立思考能力是基础。就像是各种知识付费服务在疯狂向你推送各种课程，每种课程看上都是那么的优秀，感觉学了就立马成为大牛级人物。满脑子的“学它学它，买它买它”，下单支付，然后打开看两眼，结果第二天就忘了。
人的精力是有限的，用自己的独立思考能力来分析自己缺少什么，然后针对性的补充学习就好了。买一些乱七八糟的课程，除了增加知识焦虑和虚假努力的自我满足，没有任何用处。
格局
“喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的成就也是如此，绝不会超过自己的信念。” --林肯
格局就像是地基，决定了将要拔地而起的是摩天大楼还是茅草屋。要相信格局的力量，也无需在意旁人异样的目光。
格局大的人，是值得尊重的。抗美援朝时那些前赴后继的英雄儿女，他们的格局足够大，心中装的是整个国家的未来。就是这些大格局的前辈们，为我们带来了几十年的和平发展，让新中国可以有精力去发展经济。
工作同样如此，我们自身的格局决定了做事的结果。我一直以来坚持的工作观就是做好本职工作的基础上，再多做50%的贡献。但是几年来，除了能力强这个不疼不痒的评价没有更多的回报了，做的事也没呈现出我想象中的价值。我一直想不明白这件事，甚至有一些自我怀疑。最近在读书和与人交流的过程中，才发现一部分问题是在自身格局上。
我所多做的50%的贡献，看似是额外的付出，但这只是我自己的看法。从公司的角度来看，多了这50%公司并不会发展的更好。这50%只是证明了你个人能力比较强，但并不能说明你是不可替代的，这也是回报少的主要原因。
什么是不替代性？不可替代性就是你能为公司挣一百万，并且能让老板觉着只有你能挣这一百万，其他人都不行。而做到这个程度，需要我们格局打开，站在为公司创造价值甚至为社会创造价值的高度上来做事。
不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。
执行力
想法很容易，执行最重要。能落地的想法才是真正的想法，其余的都叫胡思乱想。
网上有这么一个段子：打虎有什么难的，老虎扑过来的时候我蹲下一个滑铲剖开他的腹部不就行了？很搞笑，但是很值得人思考，正是这种轻视执行的轻狂，让人变得眼高手低。
在看到一些东西时，经常会冒出这种想法：”这东西我也会，很简单。“ 但真正去做时，才发现事情并不像我们想的那么简单。就像写作，跟人聊天时口若悬河，但是一旦提笔来写就发现无处下笔，几个小时过去了还是一片空白。这就是想法与执行的距离，看似近在眼前，其实宛若千里。
想做的事，一定要着手去做，即使只是一个尝试。比如你要开一家咖啡店，就先去学做咖啡，而不是整天想着怎么开咖啡馆。
工作中的执行力，还包括成果可视化。可视化就是让别人看到你的成果，最好是可以量化的，不要将成果交给那虚无缥缈的感情来评判。
沟通能力
学会表达自己的感情。傅雷家书里有句话我很喜欢：”只有事实才能证明你的心意，只有行动才能表明你的心迹。待朋友不能如此马虎。生性并非’薄情‘的人，在行动上做得跟’薄情‘一样，是最冤枉的，犯不着的。“。我以前是不屑于主动表达感情的，因为我觉着有行动就可以了。这让我错过了很多朋友，回忆里多了很多遗憾。
把话说清楚。良好的沟通就是把自己的观点清楚的表达出来，并且确保别人理解的和自己想表达的保持一致。
主动有人交谈。读书、行走、与人交谈，这三件事都很重要。如何让读书与行走更具价值，主动与人交谈是一个很好的选择。没有天文地理，聊点八卦也要比自我封闭要好的多。
“善变”
一成不变的生活确实会让人生变得安逸，但一隅之安中没有进步可言。
达尔文的进化论告诉我们，只有适应环境才能生存。环境是多变的，不“变”就很难适应环境。于我而言，再微小的改变，也蕴藏着新的希望。
何时需要改变？不妨经常问自己两个问题：
- 你有成就感吗？
- 你现在做的事会让你的境遇变得好一点吗？
任何一个问题的答案是否或者不能果断的回答是，都要考虑是否需要作出改变了。做任何一件事，都要有所求才对，无欲无求的日子最好是一天都不要有。
“善变”代表着要不断尝试，尝试的周期不适合太长。工作这几年，我所有的试错周期都是一到两年，一旦试错的结果不好，代价是巨大的。试错周期最好是季度，最长也不要超过半年，否则时间成本对于个体来讲是无法承受的。其实学生时代的考试就是一个绝佳的方案，半年一个学期，有月考、期中考、期末考，如果不知道如何设置周期，不妨考虑下这个方案。
