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这个员工，我们叫他老张。老张实际上并不老，只是在一批90后的员工中，再加上已婚有孩子，就显得“年纪大了”。

起初我很讨厌他。

因为作为公司的首席执行官，已经系管理最后一个离开公司，这是一种工作的优越感。

后来，我的这种幸福感被老张夺走了。

因为当我最后准备离开公司的时后，他总是可以根深蒂固地稳扎在他的工作岗位上。

有妻子和孩子，还要加班到深夜，到了周末还要将笔记本电脑带回家，这完全就是一个标准的员工楷模，作为管理人员应该很喜欢这种无私奉献的员工才对啊~

而且，在他的领导下，公司的业绩也蒸蒸日上。

但是当他被提升为部门主管时，情况发生了变化。

他每天上午9点到达公司后，先是微信上聊聊天，再刷刷微博，最后就是开会。

即使只需要两个或三个人的会议，他也会将整个部门召集在一起。一次会议可以在三到五分钟内解决，他硬是要说上50分钟。

这还没有结束，因为他习惯下班很晚，整个部门也都被迫加班。刚开始，当我经过他们的部门时，我会感到一种老母亲般的满足感。有了这些员工，公司就不必担心融资问题了。

老张的朋友圈是加班工作的员工合影，或者是咖啡和工作上的WORD文档的合影，还有鸡汤。

但是后来我发现，他的许多员工都是一边加班一边骂爹骂娘的，甚至还有员工白天不干活，等到晚上才开始干。

我想你应该知道我为什么要把他开除了把！

我非常感谢他的最初的付出，但是接下来的路途，我们真的没有办法共同努力。

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老张放弃了进步，开始混日子。这是我不能接受的。他没有守住最初的那颗心。

刚开始的时候，老张绝对是个好员工。我甚至都准备让他成为公司的合伙人。

老张也没有辜负期望，拼命学习了所有可能对公司有帮助的东西，拼命提高了自己的能力。还尽力实现目标，无论是市场，运营，计划还是内容。

一些员工甚至说老张才是公司的首席执行官。（我一点也不生气）

但是，老张负了众望，虽然业务还是很熟练，但是缺乏了曾经的一股冲劲，不再愿意扩大自己的新的视野。

我给的高收入似乎对老张今后的发展不利。对他来说，工作成了混日子的事情，而不是不断的突破和自我价值的实现。

在朋友圈晒加班图片，更像是一块掩饰他不上进的遮羞布，担心我没有看见他努力工作。

因此，每当有粉丝问我时，如果我努力，有上进心，尽职尽责，工资怎么就不会增加，甚至还有被公司解雇的可能。

我朋友总是会告诉我老张的故事。

加班和辛勤工作只是过程。

职场的正确逻辑是，自我完善，为公司创造更多价值并获得更高的回报。

因此，如果你失业了，也许不是因为老板过于愚蠢，而是你的能力不够？

其实很多人都很能理解老张的所作所为。

当我们开始工作时，我们每个人的内心都有一股冲劲。每天早早的起床去上班，就算凌晨睡觉，也能保证第二天精神抖擞。

但是几个月后，最初的这种新鲜感渐渐消失，每件事在我们看来都是那么平庸。再加上糟糕的经济形势，未知而又艰难的未来，心中的那股激情早就消失殆尽。

事实上，任何有头脑的老板都清楚谁在认真工作，谁在敷衍混日子。

不要指望你的几个朋友圈就能给老板留下好印象。最好的是用质量和数量来完成这项工作。

因为我们都知道：工资永远不会根据工作分配，而是根据你的贡献分配。

你越晒加班，只能证明你越无能！