你是否经常听到这些话：
“我要带领大家走向上市”
“我们的目标是一百亿”
“我们要超越BAT”
“将来公司分红大家都有份啊”
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不知道大家是不是和我一样啊，我现在听到这些就想笑（tu），大家都是成年人了，又不是三岁小孩子，可是总有那么些人拿你当傻子呢，没错，能把这些话当口头禅的也只有那种独特的生物——老板。
一个公司干实事比什么都强，连员工基本的稳定都做不到的，不知道每天开会夸夸其谈的给大家画大饼有意思吗？既耽误时间又不能解决实际问题，其实时间久了相信这句话的只有老板自己了吧，员工基本已经麻木了，甚至会反感。
很多公司留不住人，但是总也不去总结为什么留不住人，反而是常年在浪费时间招聘，如果一个公司人员流动性很大，那么，最应该反省的人就是管理层了。
员工想要的其实很简单也很普遍：无非就是工资、福利而已。所以老板应该经常性的自我反思以下几点：
1.很显然，上班是为了赚钱的，如果一个公司不能给员工基本的工资保障或者是付出和所得不成正比，那么，你已经失去了这个员工了的心了；
2.作为老板你是否有设身处地的考虑过员工的利益：且不说公司应该为员工多争取哪些福利，先看看国家法定的：劳动合同、五险一金、周末双休、节假日休息、带薪年假、婚产病丧假.....这些不都是国家政策规定的吗？你给员工保障了多少呢？
3.你拿员工当什么：朋友？兄弟姐妹？合作伙伴？苦力？当今社会可能普遍的是小企业一抓一大把，以上所说的法定福利在小企业面前就已经被风吹跑了吧，各行各业的薪资待遇也是半斤八两，所以，当你不能给员工物质保障的时候，你是否有考虑过精神的保障（而这里，很多老板就只是嘴上说说根本没有用心去办过实事），是否有真正的把员工当做并肩作战的朋友？
没有谁是容易的，大家工作只是互惠互利的事情，是一种正规的合作模式，这已经不是那种给点钱就可以为你卖命的年代了，对于现在的90后群体，原则只有一个：拿多少钱干多少事！上班对得起自己的工资，在家还要养家糊口。这就是现实，所以我对各位老板说：你能找到合适的员工就应该珍惜，换位思考，如今已经不是剥削阶级的时代了，互惠才能共赢！
