人已下班到家，工作也一并带回。争执了几天的工作今天终于要敲定了，之所以披星戴月，并不是因为工作量巨大，而是源于某位同事的“不知道怎么做”。
近两年人事变动较大，关键岗位出了空缺。说好的员工“只出不进”也只有破例了。本以为同事与公司“相遇于危时”，定能一展所长，救公司于水火，岂料她遇事不是“不晓得”，就是“没做过”，亦或“时间紧无法提供”。
作为同一工作的协同部门，我们多数都是苦不堪言。但是毕竟相互埋怨与推诿并不解决问题，工作要做，困难就要一个一个解决。目前十月中旬，按理说9月份的经营数据应该出来了，但是并没有。她那句“来不及提供”轻松地甩出的时候，可曾想过仅仅这一句话，就要连累几个部门的人全部加班测算。
每个人的立场与观念不同，我也无意于指责同事，但是她的工作态度，我实在是不敢苟同。
每一个岗位，都有其特有的价值。无论任职的岗位你是否喜欢，既然选择了，还是要坚持做下去。如果自认为大材小用，自可以离去，让给适合的人做。如果在其位，还请端正态度，对工作认真一点。
工作态度，从理论上来说，评判标准可以从工作的认真程度、对待工作的责任心及工作时的努力程度等三个方面进行考量。
工作可以平凡，但是工作态度不能平庸。
工作态度影响我们每个人的行为，不要求把工作奉为神圣的天职，起码也要对得起你对这个岗位的占有权。
若同事肯负责一些，热爱工作一些，牺牲些自己的时间，在我们交稿前拿出9月的公司经营数据，总可以避免多人同时加班，盲目的测算。加班，是工作中常有的事情，对于经常被压榨的人来说也无可厚非。但是无味而没有必要的加班，总是可以认为避免的。有效的时间未拿出需要的数据，也从侧面说明，其工作专业度需要提升。
工作态度是人成长的基石。
当我们思考人生如何走向成功的时候，需要潜到人生的水面以下，从根和本着手。端正的态度，才能致力于升华气度和夯实厚度。
比尔·盖茨对工作有着非同一般狂热，经常工作至深夜。正是因为他对工作的痴迷态度，才缔造了庞大的微软帝国。
端正工作态度，请对相关的合作人员负责一些。
罗丹说，现代人最大的缺点，是对自己的职业缺乏爱心。
本着对他人工作负责的原则，还是增加点爱心。
