看到那个评价的时候，我真的想去撕烂他的嘴。按理说这不是他嘴上说的，而是实打实地写在纸上的，甚是是电脑存档的。
能力一栏的评价竟然和新来的同事一样，一分不差。哪怕是半分，就针对这“毫厘无爽”的评价我就知道这个领导脑子出现了问题，不然就是脑子坏了。但凡一个有良心的人是不会做出这样的评价的。
先说说我自己吧，有将近三十年的机械制作和维修经验，再就是每一个爱写东西的人一定是一个比常人观察力强的人，这个无需去证明。我来这个车间的时候，前领导是这样说的，“你不用干活，指点指点就行了”，当然听话听音，虽有一定成分的水分，但不可置否的是我有那个能力，这是一位领导对着另一位领导说的原话。
然而，现在的我，难道能力随着经验和年龄变差了？不知道这位领导有着怎么样的眼神，我确定他是脑子有问题，要不然就是打压报复，不然呢？在整个车间，能力强的我真的没发现几个。啥算能力呢？是勾心斗角还是拉帮结派……新来的同事啥能力呢，刚下学的小伙计，螺丝不知道正旋还是反转，一个打扫了七八年卫生的看着，还是有一个看着精不精明不明的人，至于这个人，就说这么个事吧，那天一条线检修我让他把焊机准备到现场，他反问我放到哪里去，我直直地瞪了他一眼，没说话，我无话可说。就这样三个人，我呢能力评分和他们“平起平坐”？
怎么去怼呢？群里直言？因为直言的事我被踢出群过，难道再次大义凛然的硬刚？出门是想混碗饭吃的，不是为了去怼人。可是这不公平的评价务必会给以后的工资带来未知的影响，我该怎么去处理这件事情呢？不刚不怼，压在心里憋屈，硬刚直怼了恐怕要穿小鞋。左右为难啊，趋势群体就这样，唉！一声长叹，真能和谁去促膝交谈呢？有谁会为一个不相干的事和人去抱不平呢？现实很少这样的人吧？去找上一级领导？恐怕又是穿一条裤子的，想想真的对我无利。
和谁去说呢？
今天我突然想到了AI，或许这是一个和太阳一样公平的工具人，我把AI看做了我的救命稻草，至少相信它不会有失偏颇——请直言，不必给正能量的答复。
试试吧，也许他会支招。不愧是公允的工具人，他并没有因为我是弱势群体的一员而打压我，甚至是安抚和鼓励，虽然我要求不必正能量。以下是aAI不失公允的支招——最后说句实在的:被针对时，“躺平”容易陷入抑郁，“硬刚”可能被穿小鞋。最不内耗的方式是把精力从“让他满意”转移到“让自己安全”-保住工资， 保护心理边界，同时给自己留后路。职场不是修道院，不需要在烂人面前证明自己。
当我看到最后一句“职场不是修道院，不需要在烂人面前证明自己。”的时候，我突然想起，这位领导不就是妥妥的烂人吗？我又何必在他面前证明自己呢。
