人与人的相处过程中，生气是时有发生的，无论是家庭关系、工作中的同事关系、还是朋友关系等，都难以保证任何人从不生气。生气可以说是一种情感或者情绪的反应，常有人说，人是情绪性的动物，生气也是正常的，但是仅仅依靠这种陈述并不能来提供人生气的充分的理由。
生气的经历可以说是普遍存在的，引起别人生气，他人引起自己生气，又或者是关系中的双方都生气。看上去，生气者生气的原因在于那个造成者身上，我们经常会从电视或视频当中看到这句话“宝贝，你为什么会生气”“还不是因为你”。其实，生气的原因也并非全是他人所导致，个人也有很大程度上的原因。
在人与人的社会交往当中，我们在处理各种事务当中都要依靠交流沟通，交流沟通中常常会出现不和谐，导致交流双方生气，当然，我们或许能够迅速推断出是由于观念不合，或者由于利益冲突，第二种不多谈，主要分析下第一种，无利益关系下，观念不合导致的生气。
观念二字已经点出来了，因此生气的发生也是与观念有关系，进而以言语的方式体现出来，我们还可以进一步分析，人与人的观念各有差异，即使有共同之处，但是无疑，造成生气发生就是观念差异的碰撞，而观念差异的原因是因为观念代表着每个人的待人接物的标准，因此，你生气是因为别人不符合你的标准，或者叫别人违抗了你的标准。我们要知道，标准的建立是一个长久的过程，而且一旦形成就尤其稳定。
所以有时，我们可以理解人与人之间为什么有这么多争吵，这些完全可以对应到各种关系当中，当然，我们也可以说是因为世界观、价值观和人生观的不同，基于三观不同，看人看事待人的标准自然不一样，也就会造成矛盾。
因此，生气不能完全归咎于他人，也有个人的原因，无非是他人不能够按照自己的标准说话做事，因为，并不是所有标准都是客观公正的，那种仅仅以自己的标准为基准点而不考虑任何因素来对人对事的人往往隐含着一种支配性和统治性的权欲在里面。而造成这种权欲的原因是综合性因素决定的，而那些错误的标准同样也是如此，但是，作为人而言，是可以并且有能力去规避和矫正这些的。
如何达到和谐避免冲突，避免生气，其实还是需要转变我们的思维，自己可以多反思，日常生活中也可以自我反省，不是不要标准，而是要调整，面向自己也要面向他人。另外也可以通过学习，注重提升个人的人文修养，最终在现实实践中促进以及维系好人与人之间的和谐。
