职场中的老实人，说起来可能一把辛酸泪。自己明明干了很多，却还是得不到重用。那些明明没有他专业能力强的人，却比他升职的快。这时候他们会有自我怀疑，自己真的没有那么优秀吗？
其实那些老师他们本身是挺优秀的，但就是做事的方式方法，有碍他们的发展。
1.专业职能过硬，肯干肯吃苦。
其实市场中的“老实人”领导都是非常喜欢的。他们敢想敢干，执行力永远都在线。
他们都有很强的完美主义，都会把任务完成的很漂亮，还懂得承担责任。在领导的眼里这是什么？这就是一台很好的工作机器，还是可以帮他出业绩的。
如果这样的人升职走了，谁来给他出业绩呢？这样的人领导会很重视，但在工作上不会有很大的变动。
2.过于低调。
还有些“老实人”，能力非常强。当然就是平时不显，山不露水。在会议上也不积极的发言，有想法也只是在私底下和同事们说一下。但很少直面的和领导反映问题。
和领导沟通的很少，有时候他已经做了很多事，但领导可能都不太清楚他干了什么事。他不会去说这工作有多难，自己做这件事做了哪些努力。
他只会告诉老板一个漂亮结果。老板只会感觉他是能胜任他的本职工作。其他优秀的地方，可能都都是通过 员工们的闲聊，其他人的口中得知。俗话说百闻不如一见，老板听同事说他再厉害，也只会听一耳朵。但不会放在心上。
而“老实人”也觉得，自己的能力很强，酒香不怕巷子深。自己不争不抢，如果大家都不喜欢做的工作，推给他。他也不会推脱，会想尽一切办法把这件事做好。但领导可能都不知道他花了多少时间。
领导不知道他有多努力，自己也不说自己有多辛苦。你有什么新的工作，可能第一时间的就会想到这个“老实人”。因为只有他接受新工作的时候不抱怨。可以很快的去接受这个工作。
但同样会让自己变得压力很大，手里有很多的工作。都要自己去做。
3.不懂得变通。
老实人还是很讲规则的。他有时明知道这件事可能这样按规矩来办不太好。但是，还是会为了规矩，宁愿损害自己的利益。
可能有时候这件事会闹得很大。捅了篓子，领导还来帮你收拾烂摊子。但“老实人”往往就会感觉自己没有错。
我明明都是按照规矩来的，我凭什么还有错？即使领导来说他的时候，他也可能感觉自己很委屈，不愿去道歉，更不愿意去认错。
我们会把自己陷入两难的境地，或者说里外不是人。他既得罪了客户，在领导那里也得不到好脸。但他却是捍卫公司规矩的一个人。
明明公式都这么规定，他有时可能也认为这种规定太乙刀切或没有人情味。但是当遇到这件事情的时候，他还是会按规矩来。
所以“老实人”有时候不会变通，虽然在理论上他做的是对的，但是结果却不尽人意，得罪了客户。
