公司没有年假是否合法？
可以确定的是，肯定是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工在符合一定条件下享有带薪年休假的权利。如果公司不提供年假，通常是不合法的，除非有特殊情况。以下是详细的法律规定：
一、带薪年休假的适用条件
《职工带薪年休假条例》第2条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年假”）。
二、年休假的天数
年假的天数根据职工的工作年限划分为三档：
累计工作满1年不满10年的：每年5天年假。
累计工作满10年不满20年的：每年10天年假。
累计工作满20年以上的：每年15天年假。
注: 法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
三、特殊情况下不享受年假
根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，在以下情况下，职工不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、公司不提供年假的法律后果
支付年假工资报酬:
根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当在年休假期满之前，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当依法支付年休假工资报酬。年休假工资报酬为职工日工资收入的300%。
法律责任:
如果公司未能依法安排年休假且未支付相应的年假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。
五、建议
如果公司没有安排年假或不提供补偿，建议与公司先行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。
确保公司合法合规地处理年假问题，不仅可以保障职工的合法权益，还能避免潜在的法律纠纷。
个人观点，仅供参考。#临沂律师尤达#
