三月初，同事小美向公司提出涨薪要求，理由是已入职一年半，有几个同事涨薪她没涨，并表示如果不涨就考虑离职。
其实她能力很一般，工作内容主要是复制粘贴的事。于是公司回复她工作没亮点、进步不明显，不涨工资。随后部门经理和她确认离职时间，她回复等几天。期间大家都听到她接面试电话。
一周后再一次确认离职时间时，她反口说，自己从来没说确定离职，只说“考虑”离职。考虑有两种结果，一种离职一种不离职，现在考虑的结果是不离职。如果公司要她离职，就是劝退，公司要给经济补偿，否则走法律程序。
人事经理、部门经理和她说好聚好散，她一口咬定拿出证据证明她说过确定离职的话，否则不会离职。一时间僵持不下。
结果是公司让她一周内交接完走人，不同意的话，仲裁打官司奉陪到底。最后她灰溜溜地走了。
离职如分手，是检验人品的试金石。
这事如果放在男女朋友分手上，是这么一个故事：
女生嫌男朋友给的零花钱少，要求多给点，如果不给就考虑分手。女生以为男友会答应，结果男朋友不给。
女生一时半会也找不到更合适的男朋友，但日常开销还得靠现在男友，于是反悔说，我只是说想分手，并没有真的要分手，现在我又不想分手了，就当什么都没发生过吧。你没证据证明我真要分手所以我们不能分手。如果你硬要分手，就要给我分手补偿费。
请问男生会怎么想？
人们常说不以结婚为目的的恋爱是耍流氓。这种以要挟分手来提物质要求，没达到目的想和好如初，如果男方不同意和好，就要金钱赔偿，已经不是耍流氓那么简单，是不是可以叫敲诈？
分手见人品，离职也见人品。在这场离职纠纷中，小美的每一步操作，完美诠释了不体面的离职就是自断后路。
一、创造价值的能力，与谈条件的资本成正比
当自己工作能力不足、可替代性强的时候，不要以离职来要挟任何事。
一家公司，如果关键岗位人员离职，可能会造成一定影响。但一个普通岗位员工离职，影响微乎其微。
过分高估自己的价值，其实别人只是把你当成灰。
没有谈条件的资本，从一开始就已结束。能力不够，不涨工资，立即走人。
二、关键时刻慎用职场小聪明
平时同事聊天偶尔抖个机灵耍个小聪明，大家可能认为你思维灵活，反应迅速。但在一些关键时刻，比如升职、加薪、离职时，投机取巧耍套路，小聪明可能造成大事故。
考虑离职和确定离职有什么区别？虽然一个是可能，一个是肯定，但是职场中，一旦“离职”说出口，除了公司主动挽留，绝大部分情况下，都是板上钉钉的事。
在离职上玩文字游戏，只会让人怀疑你的人品，故意下套，居心不良。
三、离职提赔偿，无路可退
如果是公司明显侵害员工权益，违反《劳动法》相关规定，员工应当采取协商或仲裁等方式维护自身利益。
但如果不是这些情况，别把仲裁、赔偿挂在嘴边。因为一旦提钱、上纲上线，就挽回不了，无路可退。
公司可能会在同行业圈通告这事，同行业不会去用你；过去要好的同事也不敢再和你来往，怕引火上身；下家公司要离职证明和背调时，不会听到什么好话。
尤其是先提离职再反悔要赔偿的情况，吃相太难看，亲手败坏了自己的名声。
本来还能成为普通朋友，偏偏当成仇人。
电影《前任3》的主题曲《体面》是这么写分手的：
别堆砌怀念让剧情变得狗血 深爱了多年又何必毁了经典
都已成年不拖不欠 浪费时间是我情愿 像谢幕的演员 眼看着灯光熄灭
来不及再轰轰烈烈 就保留告别的尊严 我爱你不后悔 也尊重故事结尾
分手应该体面 谁都不要说抱歉 何来亏欠 我敢给就敢心碎
镜头前面 是从前的我们 在喝彩 流着泪声嘶力竭
离开也很体面 才没辜负这些年 爱得热烈 认真付出的画面
别让执念 毁掉了昨天 我爱过你 利落干脆
最熟悉的街主角却换了人演 我哭到哽咽心再痛就当破茧
来不及再轰轰烈烈 就保留告别的尊严 我爱你不后悔 也尊重故事结尾
分手应该体面 谁都不要说抱歉 何来亏欠 我敢给就敢心碎
镜头前面 是从前的我们 在喝彩 流着泪声嘶力竭
离开也很体面 才没辜负这些年 爱得热烈 认真付出的画面
别让执念 毁掉了昨天 我爱过你 利落干脆 再见 不负遇见
职场圈子很小，如果你继续在这个圈子里，一定要做到体面优雅地离职，以下三点或许能帮到你。
一、离职原因别让公司难堪
无论是已经找好下家，或是骑驴找马中，尽量说一个让老东家不太难堪的理由，比如搬家，家人安排了另一份工作等。
因为一味否定原公司，并不能为下一份工作带来任何帮助。如果将来在工作中，遇到前上司或是和原公司有关联，适得其反，给自己带来不好影响。
二、不突击离职，留一定时间交接
提出离职后不要立即闪人，留下一定时间交接，方便公司安排后续人员和工作。
确认离职时间后，交接工作时注意列明清单，详细具体，不留烂摊子给接替者。
三、站好最后一班岗
交接工作完成后，和公司领导及同事好好告别，基本的礼貌和素养不能丢。
在确定的离职时间内离开，如果提前或推后，和公司沟通清楚。
好聚好散，善始善终。
体面离职，为将来的职业发展做好铺垫，路才能越走越宽。
