职场上不可忽视的一个现实就是，公司和员工是雇佣关系，既然签了劳动合同，就应该拥有契约精神，各自负责履约。
企业期待员工创造更大的价值，员工期待有更多的回报、更好的发展机会，这种张力是永远存在的，如果在企业内部可以有很好的平衡，使双方的期待都可以实现，就是非常理想的职场。我们发现一些企业的老员工，有不错的晋升史和不错的风评，就是属于这种情况。
不过大多数的情况是，个人成长和平台发展不匹配导致的分道扬镳，这个时候双方怎样艺术地谈分手，既保持体面，又各自无怨言，就很考验人的情商和公司的格局。
通常员工主动提离职的原因：
1、有更好的机会在手
2、不适应公司的管理、文化氛围
3、对这份工作本身不感兴趣，或是不能发挥自身能力
4、认为能学到的东西有限，不符合自己的长远发展
5、对上级不认同、不满意
6、客观情况造成，如上学深造、离家远、孩子小、回老家、照顾老人、生病等
刚过试用期提离职，应该属于比较好谈的，企业就算想要重用你，也才刚刚开始，即使非常重要的岗位，你离职对企业影响不会太大。
无论你是哪一种原因，提离职要好好斟酌，如果判断上级不会太为难你，可以实话实说，如果感到棘手，就归纳为客观情况造成的，总的来说情理上站住脚就可以，不要谎话连篇，有违诚信。
