PART 01 什么是达克效应？
能力越低的人，越容易对自己产生过高的评价，至少把自己的能力评价放在平均水平之上；而能力越高的人，则会低估自己的能力。
PART 02 达克效应产生的原因
每个人在自己相对比较低能的领域，对别人的真正能力是缺少信息的。就如同用自己的长处，来衡量别人的短处，基准不同，标准不同，那么得出的结果自然没有参考价值。
同时，当任务难度发生变化时，人们还是会采用旧标准来错误的衡量和判断自己的能力，这也容易产生达克效应，
PART 03 如何避免？
努力从别人的眼睛里看到自己的影子，可以邀请自己的同事、朋友、家人，让他们列出你的3个优点和3个缺点，并分别描述一下当时的情景和事例，用于分析你再别人眼中的形象。
PART 04 课后思考
“达克效应”是每个人都会出现的现象，因为我们总是习惯用自己的角度和标准来对比他人和自己，从中找到自己的优势之处，然后津津自喜，觉得自己比别人强，不自觉的看轻别人，达克效应让我们过高的审视自己的能力，又过低的评判他人的能力，最终造成的结果就是信息的判断失误，最终造成职业发展终端，为被人做嫁衣。
了解自己的重要性，因为做人远远终于做事，做人的功夫就在于能否在别人心中建立起良好的印象，决定你未来能走多远。
所以，我们一定要避免“达克效应”，否则后果很严重。
《清华管理学课》
