孤独是氧气

——INFJ人格分析调查报告

本次报告以才储团队APESK测试为心理测量工具，选用生活中一名倾向即兴的INFJ作为报告对象。依据原理为荣格进阶理论，这是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过荣格进阶理论模型，性格和职业之间的联系能得到比较清晰的阐释。

在第一步测试中，通过分析原始得分图与性格倾向明显程度示意图可知，被试性格特征倾向内向、直觉、情感、判断。第二步测试结果提供了一个更准确的类型模型，也与主试者的观察相吻合。外向的5个子维度上大多表现为合倾向。被动接受，在社交场合中表现拘谨，即便是在熟悉的社交场合，也不常多话,觉得介绍人们互相认识有点不习惯。内敛,讷于言,习惯倾听自己的内心，被他人视为宁静，不易于结识。对话中得知被试有时候会感觉自己有点过于沉浸于自己的世界里，偶尔也会有想找人聊的时候，但这时发现能倾述的人较少。既合群又寻求亲密，享受朋友聚会时的乐趣，也享受独处的空间。聚会中能与陌生人交谈，但只是为了缓解尴尬。对待朋友和对待熟人还是有一定程度的差别。乐于参加各类组群，但更热衷参加不用见面的网络互动小组。如果不是某Party的主角，觉得无所谓。某活动没有被邀请，不会觉得失落。有一定数量的熟人。活跃兼内省，常常若有所思，能够自如活跃地参与事件或沉静地观察它们。值得关注的是出现了热情的背离倾向，当被试与其他人谈话时，表现出智慧和幽默。觉得某种程度上生活就是意味着让人兴奋，积极促成活动。

被试在人群中处于一个存在感较低的位置，但同时又容易受到这个团体中其他个体的信赖。举例来说，一个六人群体中，被试在这个团体里不是领导者或者绝对人气者，但出乎意料地一般和其他五人分别有良好的单独关系。即是说被试因为“擅长劝告”和易于揣摩他人心理这些特性，在私下一对一单独相处的时候很容易和对方快速建立互相信任的关系。似乎有一种与生俱来的能力，可以调和人群之间的关系，和性格古怪脾气不好的人也能处得来。经常做的事是在吵嘴争论的两个人之间传话，和火气再爆的人说话都有耐心慢慢地讲通问题，然后平息矛盾。

换言之，被试不会主动成为众人的焦点，能低调则低调，但也不怕被人审视围观。基本不会对人抱有恶意，也不会刻意套近乎，只会在几个熟人面前流露真情实感，在不是很亲密的人群中总会被当成安静的吉祥物，朋友的理想倾诉对象。内在好恶实际上鲜明浓烈却未表露。被试依靠人格面具可以伪装成交谈对象完全喜欢的样子，但这是个非常耗费自己能量的过程，所以无论什么社交，结束后被试只会觉得很累，想睡觉而不想说话。喜欢独处，需要孤独，但不害怕热闹。

撇开人际交往方面不谈，在直觉的5个子维度上，被试大多表现为合倾向。乐于想象、概念、原创。浮想联翩，重视对现象的成因探索，欣赏未雨绸缪的人，相信对规律的把握有助于提升效率，有较强趋势分析和预测能力，在被形容为“非主流”会感到满意，喜欢打破传统的东西，不走寻常路。思绪很容易从陈述的事实中发散开，对于新点子，总是充满强烈兴趣。有时候会联想太远，被莫名其妙的事感动。在情感上虽然合群、包容、温和，却呈现出倾向逻辑、质询的背离倾向。认为正确的决策一定是基于逻辑因果而非人们的情感诉求，会短暂从精神世界进入世俗的现实，冷静而客观地分析问题，下决心的时候不为情感左右。关心利弊，喜欢有挑战性、有竞争的工作氛围。有为了某辩题争论到底的劲头。如果发现小组内大多数人在摸鱼，会很难受。

在判断的5个子维度上，不能忍受完全随意的、开放的、压力推动的办事进程，习惯有计划的、系统的安排，提早启动，有固定方法。也呈现出即兴的背离倾向，喜欢自由和开放的新体验，不安于故俗，不溺于旧闻。在即兴的自由工作学习时的状态很好，以至于有计划的安排常常被自己打破。对旧习陋规感到不舒坦，而且将其视为释放创造力的阻碍。有时觉得按常理出牌会干扰随机应变能力，干脆主动不做准备。

像一头彩虹独角兽在人间走走停停。内在的使用直觉，以注意到事物发展趋势和内在规律，外在的使用情感，将心比心作出决定。在摘下人格面具时往往会因反差而孤独，却不由得沉湎于其中。相信被试能以自己的方式过好自己的人生。