今天继续在家休息，可今天比上班还刺激，酒店宣布开始无薪休假咯。
今天开始把补休、年假、正休全部提前休完，然后再根据部门轮岗和无薪休假，期间酒店保证社保和其他补助。其实还是算人性化了，只是没想到啊，才开业不到一周就仿佛回到解放前。
上周领导下意识的知会了一下这事，可我没放心上，觉得反正这几年那里都不好过，副业也不好选，就当多点时间学习、看书吧。然后当通知的那一刻，多少还是觉得火石落在了脚背上还是烫啊！
这几年也看了很多关于行业将被替代的新闻和舆论，自我感觉服务行业是最容易被代替的，重复性工作太多。拿酒店行业做个比喻，后勤部门的paperwork完全可以用机器或者一个人来专门处理，我们酒店hr一共7、8个人，一天就做考勤、招聘、社保、培训，有时候加班才能做完，我就纳闷这些都是硬性的制度，有这么难吗？考勤、社保完全可以财务专人替代，招聘、培训各部门基本都是自己搞定的，那为什么还需要这么多人呢？hr给酒店带来了什么有价值的利益？这里可能会得罪hr的朋友，我不是指所有hr都是这样，至少我看见的是这样。
结果一线部门却不给足人手，又要马儿跑又不给马儿吃草，要求服务好、卫生好、口碑好等等诸多条例来限制。并且一线部门的paperwork也不比后勤的少，各种报表、报告、计划、检查表等等等等，你面临的不单单是你的客户，还有你的雇主和你的直接上司。我呼吁酒店行业，可以想想该把人用在什么地方，而不是天天闲的闲死，累得累死！
