第一部分

周末我跟室友们一块看《梦华录》。中间有一段赵盼儿买酒楼的情节：老板得知赵娘子自己经营酒楼之后，直呼这笔生意做不成了。

《梦华录》26集，24:00-29:00

剧情对话

酒楼老板：“您不知道我们酒楼这一行的规矩，全东京城，就没有女人能当掌柜的。”

赵盼儿：“我们之前在马行街开茶坊，不是开的好好的。”

三娘：”对呀，你不会在糊弄我们吧……对街的胡婆羊店算怎么回事，那不女人开的吗？

老板：“这茶坊是茶坊，脚店是脚店，怎么可以跟我们正店望月楼混为一谈呢？”

三娘：“正店？”

老板：“两位不知吧，国朝是不许私酿酒水的。像咱们这么大的东京城里，能从朝廷里领到酒曲酿酒的正店，统共只有七十二间，其他的只配称作脚店、市店。自古以来啊，酿酒就得靠阳气，女子是阴人，被你们碰了酒曲，酒是会发酸的……”

三娘：“哦呸！”

老板：“所以呀，这行会里早早地就下了铁规，女子呢，倒也不是不能成为正店东主，但这掌柜经营什么的，就只能交给男人。”

赵盼儿：“这规矩好没道理。”

老板：“可自古规矩就是这么定的。如今的会头，是欣乐楼的老板任员外，他可是在户部挂了号的半官身，要是惹恼了他，不但没人给你们供菜供肉，就连厨子，都不敢再来做活啦。这单生意，我比您还想做成，可现如今不卖给您，也是为您好不是……您看我这还挺忙，要不二位……”

赵盼儿&三娘：“打扰了。”

老板：“不送不送啊。”

三娘：“茶坊，冰行，酒楼，都得听行会的，他们怎么管的那么宽啊。咱们好不容易找到一家合眼缘的酒楼。”

赵盼儿：“不过就是自己做了这一行，想立个门槛，不让别人分一杯羹而已。哪有什么女人不能碰酒曲的说法。我原来在书上看过，原来周文王酿酒的女官，就叫女酒。”

三娘：“那咱们找任员外去说理去？”

赵盼儿：“算了，掌柜说的也有道理。得罪了行会的人，对咱们也没有好处。而且咱们俩也不懂酿酒，何必盯着这些自矜身份的正店呢。东京酒楼这么多，咱们再换一家问问。总有一天，咱们要把这个瞧不起女人的破规矩给改过来。”

三娘：“能行吗？”

赵盼儿：“能敢想，就能行。”

剧情是一个大女主的设定，对未来有美好的期待。先入行者给行业立门槛，这种现象在现在还存在。当时看这一段的时候，我和室友们就开启了讨论。

室友A：“我能理解时代背景下，所谓的行规，对性别进行垄断有它的必然性。但是放到现在咱们这个时代，还有这种现象。就像我们上次去拍姐妹纪念照，我们去到现场，除了迎宾跟化妆师，其他清一色全是男的。我们俩想找女摄影师，但是没有。拍照下来的成片也是男性视角中的“美”，多少有点艳俗的味道……”

室友B：“当时我们问化妆师，他们不会觉得这样的审美很hmmm吗，她自己回答也是很笼统。可能是长期在那样男性视角下的环境工作，已经被洗脑了。又可能内心她有其他的想法，毕竟不可能端起碗筷吃饭，放下筷子骂娘。”

我：“我知道有女摄影师，但是很多都是自己设立自己的工作室，做自己约拍项目。”

室友A：“确实有女摄影师，但是还是少……还是教育资源不均的问题……”

我：“不是主要问题吧……，从行业的视角来说，作为经营者还是会考虑男女在工作环境的持久性，女性从业者的婚育问题不可能不考虑。”

室友B：“emmm，应该说不单单是教育资源的问题，咱们说的这些都有关系。这是整个社会系统的问题，不是某个因素就能演变成现在这个现象……”

教育资源分配与集体无意识选择

在我所处的成长环境当中，以获取经济的视角来选择职业方向。而传统的家庭男孩的投入会相对比较舍得，在选择从事的行业，方面也会有相对宽松。多孩家庭里更倾向于给男孩投入更多的资源。而女孩会被灌输以“贤良淑德”，受制于”稳定““社会印象好”的一些标签行业，像是教师/医护这类型的行业。呆过校园环境大家都有很深刻的印象，就是不同专业的男女比例失调的情况。

倘若不是自我觉醒比较早，或者是中了子宫彩票生于双亲开明的家庭环境，无论男女，都很少会出现在出社会前就能认清楚行业与性别的刻板印象，去做自主选择，特别是以获取经济的来说不平稳的职业发展道路。

拿摄影师行业来说，知道摄影商业价值，在视野和设备的学习和投入，最终孵化出自己的独特风格和审美的摄影师，已经是人中龙凤，女性在其中更是凤毛麟角。国内知名的女摄影师除了陈漫，我想不出国内其他女摄影师名字。

从校园筛选出来进入到行业的一般女性从业者，在从业几年之后都会遇到明显的差别待遇。在男女能力水平相当的情况下，作为经营者会更倾向于选择男性的求职者。男性在婚育情境下自带的优良属性，成了经营者选择他们的充分理由：投入产出比及可持续输出性。“女性终究会回归家庭”的集体无意识的系统下，每个女性都无法逃避在职场中因为“性别女”而处于职场竞争中的劣势方。

很多女性从业者为了摆脱了经营者的职场，在个人熟悉的领域上选择自主创业，或者是更换赛道做所在行业的布道者。她们个人标签，需要特别，个人的定位做的垂类特别精准，才能够在一堆纷杂的信息洪流中脱颖而出。而她们从求职者向经营者的视角的切换，实现只是个人的破圈，在寻找团队成员和伙伴的过程，又会重复之前经营者选择求职者面临的问题。

集体无意识，个体最终成为其中人云亦云的一份子。