2024年3月1日，中央党校（国家行政学院）中青年干部春季学期培训班在中央党校开班，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示强调，新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。
十年树木，百年树人，中青年干部培养是一项项长久而又艰巨的任务，要把他们培养成为可堪大用的栋梁之才，需要全社会和各级组织部门共同发力，从入职前、入职后以及传帮带上入手，把干部培养成新时代真正需要的接班人。
强化职前培训，打好履职能力基础。青年干部新入职岗前培训，是帮助提高履职能力，尽快融入新集体、新岗位的重要方式，通过岗前政治、思想、业务能力等方面的培训，青年干部达到“上好第一课”“系牢第一扣”“学好第一招”“迈出第一步”“答好第一卷”递进式的培训，对新入职干部实施“精准育苗”，全面提升政治素养和履职能力。
深入在职培训，补齐弱项短板问题。在新形式下，由于受到各种因素的影响，青年干部在工作中会产生各种各样的困难。通过在职培训，让青年干部暂时跳出当前困境，组织青年干部参加专业化的理论思想培训，到其他有丰富经验的地方进行现场观摩学习、社会调查、交流经验，不仅能拓宽青年干部的视野，理顺思路，能迅速提升业务专业水平。
发挥传帮带作用，提升整体能力。“师者，传道授业解惑也”，一年带着干，两年放手干，三年成骨干，以老带新，以老促新，是青年干部培养的重要方式。如在公安战线中，通过传帮带机制，徒弟跟着师父一起巡逻、一起出警、一起训练、一起办案、一起下乡走访，有时需要一个眼神、一个动作就能互相心领神会，师徒间不仅是技能的传递，更多是心灵的交流，让青年干部履职能力能够在短时间内得到较大提升，真正达到新时代接班人的要求。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，做好青年干部培养对我国各项事业发展有极其重要的作用，全社会和各级组织部门应当结合新征程要求，有的放矢，多措并举，加强对青年干部的培养，为中华民族伟大复兴提供源源不断的人才基础。
