于百忙中，下午还抽了俩小时和友进行了一次长聊。
我“我们现在XX岗位缺少人手。之前那个我和他SAY GOOD BYE了。原因是：我怎么给他作所谓的工作清单、工作规划，都没用。能做成事，但做事完全不按章法，几乎客户部门都对他很恼火。但是辞退之后，发现很难招回人。现在和另一个外包公司在沟通合作，其实也很麻烦。因为首次合作，总担心交稿不及时，还怕质量不好，真是晕了。”
友“我知道公司里一定会有俩个岗位的人设，情商有问题。一个是AA部门，一个是XX部门。你跟他说东，他跟你扯西，完全不在一个状态。”
友“更何况于义乌是座创业型城市，好的人才都单干去了。能跟着你一起干的，要么就是情商有问题的，要么就是庸才了。如果你能招到优秀人才，那真的是碰运气了。”
这时候突然想起另一朋友深切的无奈“过年之后压了1500平米的内裤，招不到人剪线头，招不到人包装。”
现实如此，只能改变自我。我猛然一惊，：“是哦！能怎么办？有些事情只能睁一只眼闭一只眼，为了事情能做掉，尽量不插手，尽量多给人试错的机会。另外加上人才储备工作。”
要修成这境界，也挺不容易的吧？至少对于目前的我来说，需要一个比较大的转折点才是！
图片发自简书App
