最近，996工作制火了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”，“996”即许多企业的程序员工作状态，从早上9点干到晚上9点，每周工作六天。这一项目得到了大量程序员的响应。普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力，这对企业的长远发展，未必是好事。
虽然劳动法规定要如何，但是各个行业都有自己的实际情况，即使行业相同，公司的运营模式，在行业中所处的地位也不尽相同。有些公司在成长中，有些公司在危机中，如果一个公司的老板觉得需要实行996来实现公司的成长或者保证公司的存活，那么有什么理由不让他们实行呢?
创业不易，守成更不易。一个公司应该采取何种管理方式，如何在政策法规、市场竞争中活下来，主要依靠老板自己的个人能力和管理风格。老板觉得996是公司需要的，那么可能就是需要的。自由市场，有想买的，就有想卖的。只要打工的人能够有自己的选择就好。毕竟很多人缺的不是时间而是钱。所以有实力，能出得起钱的公司，想实行996应该是随意的。
