如何来判断一家公司的格局？
格局大不大、小不小，不只是看发展规模。关键还是要看，公司对待离职员工的态度。
对格局小的公司来说，既然你都想离职了，那就恨不得让你早点走。而格局大的公司，会把离职员工看做是曾经帮助过自己的人，毕竟共事一场。也就是说，我们找工作，尽量找格局大的公司，能够避免离职时的各种麻烦。
1、格局小的公司，想方设法占离职员工便宜。
小杨在一家公司工作两年半，一直尽心尽力，经常加班都没有怨言。有猎头找到小杨，提供一个发展平台更大的工作。
小杨仔细思考后，决定离职。当小杨提出离职后，领导非常不情愿，但是碍于情面又不好意思不放小杨走。
刚小杨走了以后才发现，公司这个季度的奖金一直没发。他找人事问，同事说离职的员工不会再有公司的季度奖金。这份奖金公司领导承诺过的，但是也不会给。虽然奖金不是很多，但是这个事情让小杨知道，原来自己一直错看公司了。
虽然是离职员工，但也是公司曾经的员工啊。既然公司承诺过的待遇，不管他是否离职还是在职，都应该给到位。这是对员工劳动价值的报酬。
格局小的公司，才会想方设法占离职员工便宜，比如拖欠工资、奖金，当月社保停缴等等。这样做的公司，只会让离职员工寒心。一个公司占员工的便宜，只能说这个公司格局太小了。
2、有格局的公司，会给到离职员工福利
小华从公司离职后，中间有一个月的空档期，可能需要自己找单位交社保。让他没想到的是，他办离职手续的时候，人事跟他说，因为你工作了2年，公司会给他多交两个月的社保。即使你没有立即找到工作，公司也会给你交社保。这样你接下来找工作的话，也会有一个缓冲期。
听到这个，小华非常感动。公司多帮自己交了两个月的社保，看得出公司对离职员工也是非常好。
真正有格局的公司，他对离职员工反而会给到一定的报酬或福利，而不是想方设法去占便宜。这样员工也会抱着一个感恩的心离开公司。当别人问他，上一家单位怎么样？他肯定会说公司的好话，因为公司在她离职的时候还给到好处。
3、格局大的公司，给离职员工搭建平台
阿里巴巴的离职员工，不叫做离职员工，而是有一个专门的称呼校友。这样即使离职员工沟通，也不会尴尬。
另外，从阿里巴巴离职的员工，会建一个单独的群，叫做阿里巴巴校友会。阿里巴巴校友会，每年都会得到一定的资金，组织校友活动，让之前离职的老员工能够参加聚会。
当然阿里巴巴也欢迎离职员工再回来工作。从这个就可以看出，阿里巴巴这家公司，格局真的是非常大。这根马云的理念也是一致的。
不只是阿里巴巴有离职员工校运会，腾讯也有。格局大的公司，会把离职员工也看做公司的财富，帮离职员工搭建交流平台。
当你在找工作、选择公司的时候，记得找一些从这家公司离职的员工，打听一下，他们对这个公司的评价。因为离职员工的态度，最见公司的格局。
从上一家公司离职时，公司是怎么对你的？欢迎留言交流。
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